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董事长用人别像西方那样信任：（）

  • A、心腹
  • B、主谈
  • C、经理
  • D、组员

参考答案

更多 “董事长用人别像西方那样信任：（）A、心腹B、主谈C、经理D、组员” 相关考题
考题 选用人才的原则有()。 A、因事择人B、竞争择优C、适才适用D、充分信任
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考题 第二方审核旨在为用人单位的相关方提供（ ）。A．社会的保障B．信任度C．信任的证据D．依据
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考题 领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 就像美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克说的那样:“管理是一种()的爱。” A、特别B、特别C、严肃
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考题 在LH公司，从董事长、总经理、总会计师到每个员工，没有人信任所有的人。董事长信任总经理，总会计师不信任董事长，总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真，则以下哪项不可能为真?Ⅰ．总经理不信任董事长。Ⅱ．总经理信任总会计师。Ⅲ．所有的人都信任董事长。A．只有Ⅰ。B．只有Ⅱ。C．只有Ⅲ。D．只有Ⅱ、Ⅲ。E．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
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考题 中国认识论不像西方哲学那样和宇宙论、伦理学有着截然分明的界限，因此，（）和（）是这种认识论的特征。
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考题 中国雕塑不像西方（）那样追求造型的逼真，而是着力表现对象的神韵，体现一种东方的气势和精神。
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考题 “用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。
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考题 （）在《信任：社会道德与繁荣的创造》中所说的那样，一个充满信任的有效且合乎伦理的企业组织是成就资本主义经济的关键要素，这种合乎伦理的企业组织与社会的文明进步互为作用，共同反映着这个社会的文明进步程度
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考题 联合国总部走廊里壁画《为人准则》，画中文字为“ＤＯＵＮＴＯＯＴＨＲＥＳＡＳＹＯＵＷＯＵＬＤＨＡＶＥＴＨＥＭＤＯＵＮＴＯＹＯＵ（你不想人家那样对待你，你也不要那样对待别人）”。历史上，提出类似思想的东方与西方的思想家是（）。 ①孔子 ②普罗塔哥拉 ③韩非子 ④康德A、①②B、③④C、②③D、①④
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考题 领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。A、人尽其才B、量才适用C、尊重信任D、责权相应E、扬长避短
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考题 领导者用人不疑的关键在于（）。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属，获得下属的信任
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考题 社会工程学攻击是利用人性弱点（本能反应、贪婪、易于信任等）进行欺骗获取利益的攻击方法。
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考题 蝾螈长的特别像（）A、蜥蜴B、癞蛤蟆
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考题 在日本，“美”仅仅是一个普通的形容词，并没有西方那样的高度。
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考题 六方世界，有恒沙佛土，但不知也有西方极乐世界那样七宝庄严否？西方念佛往生，六方佛土，如何去法，是否也要念佛，才能去的？
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考题 在H公司，从董事长、总经理、总会计师到每一个人，没有人信任所有的人。董事长信任总经理；总会计师不信任董事长；总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真，以下哪项不可能为真（）I.总经理不信任董事长II.总经理信任总会计师III.所有的人都信任董事长A、仅仅IB、仅仅IIC、仅仅IIID、I、II和III
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考题 对于传统文化的未来，我们认为可取的科学态度应该是（）。A、像民族虚无主义者那样全面倒向西方B、以科学的态度对待传统，对待现实和未来C、像民粹主义者那样，死守着传统不放D、学习西方但不脱传统底色，取狭隘的民族态度
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考题 单选题董事长用人别像西方那样信任：（）A 心腹B 主谈C 经理D 组员
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考题 填空题中国雕塑不像西方（）那样追求造型的逼真，而是着力表现对象的神韵，体现一种东方的气势和精神。
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考题 判断题“用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。A 对B 错
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考题 多选题选用人才的原则有（）。A因事择人B竞争择优C适才适用D充分信任
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考题 多选题领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。A人尽其才B量才适用C尊重信任D责权相应E扬长避短
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考题 判断题在日本，“美”仅仅是一个普通的形容词，并没有西方那样的高度。A 对B 错
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考题 单选题对于传统文化的未来，我们认为可取的科学态度应该是（）。A 像民族虚无主义者那样全面倒向西方B 以科学的态度对待传统，对待现实和未来C 像民粹主义者那样，死守着传统不放D 学习西方但不脱传统底色，取狭隘的民族态度
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考题 单选题领导者用人不疑的关键在于（）A 领导者信任下属，获得下属的信任B 领导者无条件地充分信任下属C 领导者正确运用“疑”和“用”的手段D 下属无条件地充分信任领导者
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考题 问答题六方世界，有恒沙佛土，但不知也有西方极乐世界那样七宝庄严否？西方念佛往生，六方佛土，如何去法，是否也要念佛，才能去的？
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