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在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。

  • A、面谈法
  • B、调查问卷法
  • C、观察法
  • D、工作日志法

参考答案

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考题 工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素
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考题 现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是（ ）。A．多适用于主要靠身体活动来完成的工作B．能够比较全面和深入的了解工作要求C．不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站D．适用于脑力成分较多的工作
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考题 在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法
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考题 经济活动分析控制的方法不包括() A.比率法B.不相容职务相互分离法C.因素分析法D.比较法
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考题 流程图分析方法比较适合于企业使用，是一种用来识别单位面临潜在损失风险常用的 ( )。A．系统分析方法B．静态分析方法C．动态分析方法D．逻辑分析方法
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考题 甾体激素类药物的种类和分析方法较多，其中四氮唑盐比色法适合于（）药物的分析；Kober反应-铁酚试剂法适合于（）类药物的分析。
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考题 在油水井动态分析中，应用比较多的是生产数据表。
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考题 下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、工作参与法
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考题 下列座位排列方式中适合于师生交往比较多的是（）.A、矩形B、环形C、马蹄形D、秧田形
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考题 对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A、现场观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法
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考题 什么是能量分析方法，用的比较多的能量分析方法有哪几种被写出分析法的公式？
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考题 特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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考题 适合于评价任何一种职位的方法是（）A、比较法B、分值定级法C、职务系数法D、时距判定法
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考题 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A、见习法B、观察法C、工作日志法D、访谈法
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考题 流程图分析法比较适合于企业使用，是一种用来识别单位面临潜在损失风险常用的（）。A、系统分析方法B、静态分析方法C、动态分析方法D、逻辑分析方法
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考题 在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业
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考题 单选题适合于评价任何一种职位的方法是（）A 比较法B 分值定级法C 职务系数法D 时距判定法
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考题 单选题适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A 见习法B 观察法C 工作日志法D 访谈法
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考题 填空题甾体激素类药物的种类和分析方法较多，其中四氮唑盐比色法适合于（）药物的分析；Kober反应-铁酚试剂法适合于（）类药物的分析。
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考题 单选题对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A 现场观察法B 面谈法C 工作日志法D 问卷法
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考题 单选题在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。A 面谈法B 调查问卷法C 观察法D 工作日志法
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