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工资管理的目标大致包括（）
- A、确保最佳的劳动力
- B、保证劳动力之间的竞争
- C、有利于促进企业的长远发展
- D、有利于企业减少成本
参考答案
更多 “工资管理的目标大致包括（）A、确保最佳的劳动力B、保证劳动力之间的竞争C、有利于促进企业的长远发展D、有利于企业减少成本” 相关考题
考题
发展企业年金的意义主要表现在()。
A.有利于完善多层次的养老保险制度B.有利于提高企业退休人员的生活水平C.有利于增强企业的人才竞争能力D.有利于促进经济发展E.有利于促进资本市场发育
考题
养老保险有何意义()
A.保证就业结构的合理化，有利于保证劳动力再生产B.养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养C.有利于促进经济的发展D.通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替
考题
在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。
A.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
考题
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
考题
关于劳动力流动的说法，错误的是()。A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
考题
矩阵组织形式的优点在于（ ）。
A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
B.有利于加强各职能部门之间的协作配合
C.有利于减轻高层管理人员的负担
D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用
考题
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
A.促进市场平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
考题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。A、促进市端平均工资率的形成B、有利于企业工资宏观调控体系建设C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
考题
在市场经济条件下，职业自由选择意义是（）。A、有利于实现生产资料与劳动力较好的结合；有利于取得较大经济效益；有利于优化社会风气；有利于促进人的全面发展B、有利于满足个人的喜好；有利于人才自由流动；有利于优化社会风气；有利于促进人的全面发展C、有利于企业引进人才；有利于取得较大经济效益；有利于企业减员增效；不利于职工安心工作D、有利于实现生产资料与劳动力较好的结合；有利于取得较大经济效益；不利于社会稳定；有利于促进入的全面发展
考题
对国有企业之间联合、重组的意义，下列说法不正确的是（）A、有利于提高企业竞争力，促进民族工业发展B、有利于资源互补，优化我国资源配置C、有利于扩大企业规模，增加产品产量、立于不败之地D、有利于降低成本，提高企业劳动生产率
考题
养老保险有何意义（）A、通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替B、养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养C、有利于促进经济的发展D、保证就业结构的合理化，有利于保证劳动力再生产
考题
商品储存业务管理的意义不包括（）。A、有利于准确及时地为生产和销售提供商品供给，确保生产和销售的正常进行B、不利于保证商品质量，减少损耗，降低产品成本C、有利于合理储备，加速资金周转，提高企业经济效益D、有利于确保商品储存安全，确保企业生产经营成果
考题
薪酬调查的作用有哪些（）A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E、有利于绩效管理活动的开展
考题
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（ ）。A、确保薪酬的吸引功能B、确保薪酬足够吸引和留住员工C、以劳动成本为中心D、控制劳动力成本E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
考题
单选题通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B
有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C
有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D
有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
考题
多选题薪酬调查的作用有哪些（）A为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E有利于绩效管理活动的开展
考题
多选题视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（ ）。A确保薪酬吸引员工B确保薪酬足够留住员工C以劳动成本为中心D控制劳动力成本E使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
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