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（请给出正确答案）
劳动保护法的主体是（）.
- A、劳动者
- B、用人单位
- C、国家
- D、劳动者或用人单位
参考答案
更多 “劳动保护法的主体是（）.A、劳动者B、用人单位C、国家D、劳动者或用人单位” 相关考题
考题
下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )
A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
考题
劳动关系的成立具备哪些情形?()A.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分B.劳动者上下班的必经之路C.用人单位和劳动者符合主体资格D.用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理
考题
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.其他合理情形
考题
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
考题
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ ）等条件的，劳动关系成立。A.劳动者受用人单位的劳动管理
B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
考题
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A、用人单位；用人单位；用人单位决策层B、劳动者；劳动者；劳动者；C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员D、用人单位；劳动者；用人单位决策层
考题
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。A、劳动者受用人单位的劳动管理B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
考题
用人单位符合下列哪些情形的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？（）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
考题
单选题劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A
用人单位；用人单位；用人单位决策层B
劳动者；劳动者；劳动者；C
用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员D
用人单位；劳动者；用人单位决策层
考题
单选题劳动保护法受保护者为（）A
劳动者B
用人单位C
劳动者和用人单位D
劳动者或用人单位
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