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单选题
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
A
用人单位；用人单位；用人单位决策层
B
劳动者；劳动者；劳动者；
C
用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员
D
用人单位；劳动者；用人单位决策层
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考题
关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
考题
下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
考题
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A、用人单位；劳动者；用人单位决策层B、用人单位；劳动者；用人单位全体员工C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层D、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
考题
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A、用人单位；用人单位；用人单位决策层B、劳动者；劳动者；劳动者；C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员D、用人单位；劳动者；用人单位决策层
考题
下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力
考题
下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）A、用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工B、用人单位制定的劳动规章内容违法C、处罚员工证据不充分D、处罚员工程序不当E、用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
考题
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说D、劳动规章制度的程序性规范说
考题
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
考题
下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
考题
劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。A、可以；也可以B、只能并且应当；不能C、不一定；可以D、不能；不能
考题
单选题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）A
依法通过用人单位内部的民主程序制定B
用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C
用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D
用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
考题
单选题劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A
用人单位；劳动者；用人单位决策层B
用人单位；劳动者；用人单位全体员工C
用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层D
用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
考题
单选题劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A
契约规范说B
法律规范说C
集体合意说D
政策法规说
考题
多选题下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）A用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工B用人单位制定的劳动规章内容违法C处罚员工证据不充分D处罚员工程序不当E用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
考题
单选题下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。A
内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B
用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志C
用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施D
公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
考题
单选题（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A
劳动规章制度的法律规范说B
劳动规章制度的契约规范说C
劳动规章制度的集体合意说D
劳动规章制度的程序性规范说
考题
单选题劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现｡A
用人单位；劳动者；用人单位决策层B
用人单位；劳动者；用人单位全体员工C
用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层D
用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
考题
单选题以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B
企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C
企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D
企业劳动规章制度对企业具有约束力
考题
多选题下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现B劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
考题
单选题下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（ ）。A
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B
劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
考题
判断题合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。( )A
对B
错
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