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《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
- A、被依法追究刑事责任的
- B、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
参考答案
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考题
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
考题
根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A．在试用期内B．用人单位用暴力手段强迫劳动C．用人单位用威胁手段强迫劳动D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
考题
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A、在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
考题
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、被依法追究刑事责任的；B、在试用期间被证明不符合录用条件的；C、严重违反用人单位规章制度的；D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
考题
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
考题
《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、不服从用人单位工作安排
考题
根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A、在试用期内解除劳动合同B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E、用人单位提供的工作量不足
考题
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）A、在试用期间被证明不符合录用条件B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、被依法追究刑事责任的D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
考题
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
多选题根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )。A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E用人单位提供的工作量不足
考题
多选题根据劳动法，下列表述正确的有：A劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一B劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同C劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D试用期最长不得超过6个月
考题
多选题根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A在试用期间被证明不符合录用条件的；B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D被依法追究刑事责任的。
考题
多选题《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A被依法追究刑事责任的B在试用期间被证明不符合录用条件的C严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
考题
问答题用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？
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