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相比于普通员工，企业高管会有更好的待遇，最恰当的经济学解释是（）
- A、高管的工作能力强
- B、高管创造的价值比普通员工大
- C、高管一旦偷懒，给企业带来的损失更大，所以需要更多的激励
- D、高管会帮助企业榨取员工剩余价值
参考答案
更多 “相比于普通员工，企业高管会有更好的待遇，最恰当的经济学解释是（）A、高管的工作能力强B、高管创造的价值比普通员工大C、高管一旦偷懒，给企业带来的损失更大，所以需要更多的激励D、高管会帮助企业榨取员工剩余价值” 相关考题
考题
保证胸部摄影质量，下列最佳匹配是A．低kV、高栅比、单相高压整流B．高kV、低栅比、四管全波整流C．低kV、低栅比、三相六管整流D．高kV、高栅比、三相六管整流E．高kV、高栅比、单相高压整流
考题
根据企业国有资产法律制度的规定，下列关于国家出资企业管理者的选择与考核制度的相关表述中，正确的有（ ）。
A.国有独资公司的董事、高管不得在其他企业兼职
B.董事、高管不得兼任监事
C.未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理
D.未经股东会、股东大会同意，董事、高管不得在经营同类业务的其他企业兼职
考题
在企业内部，高管和员工之间薪酬差距过大会产生比较高的待遇成本，不利于公司 提升。因此，高管和员工之间收人差距也要 。
依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A.效用 适量
B.效益 适度
C.效率 适合
D.效能 适宜
考题
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（）。A、制定完善企业内部制度B、细化高管的聘请合同C、设定相关违约责任，增加违约成本D、善用法律武器，及时清除不诚信高管
考题
在面对工作的时候，下面哪个做法是错误的（）A、自律是高管才考虑的，普通员工不需要自律B、先将自己的岗位发挥到最好，才去考虑其它C、搞清楚自己能在哪里增值非常重要D、要先搞清楚公司的发展方向，才能更好发挥
考题
近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。据此回答下列各题。2009年9月，六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于（）A、国有企业员工收入应贯彻按劳分配原则B、按生产要素分配不利于实现社会公平C、公平是提高经济效率的保证D、效率是公平的物质前提
考题
近些年来，高管高薪一直是人们热议的话题。数据显示，有的银行高管的收入是普通员工收入的80倍，有些行业高管的收入是农民收入的4553倍。这说明当前（）A、我国初次分配要注重效率B、效率与公平的统一必须通过再分配实现C、初次分配要处理好效率与公平的关系D、促进公平必须依靠合理的机制和政策
考题
雨水下定义管高—坡度和定义管高—覆土，下列描述哪个不正确（）A、定义管高—坡度，软件通过定义的管道坡度，来确定管高数据B、定义管高—覆土，软件通过绘制管线时的默认坡度，来确定管高数据C、定义管高—覆土，软件将管道坡度设定为地面坡度，来确定管高数据D、定义管高—覆土，如果遇到地面坡度坡降与管道流向相反的时候，取管道坡度。
考题
多选题关于高宽长比MOS管的版图，下列说法正确的是（）A高宽长比MOS管通常采用Multi-finger的方式绘制。B高宽长比MOS管采用Multi-finger后其源/漏极的面积会减少。C高宽长比MOS管可以通过若干个小MOS管的并联形式绘制。D高宽长比MOS管采用Multi-finger后其栅极电阻会减小。
考题
单选题约翰斯卡利在成为苹果公司CEO前是干什么的？（）A
普通员工B
百事公司高管C
微软公司高管
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