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（请给出正确答案）
在企业内部，高管和员工之间薪酬差距过大会产生比较高的待遇成本，不利于公司 提升。因此，高管和员工之间收人差距也要 。
依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A.效用 适量
B.效益 适度
C.效率 适合
D.效能 适宜
B.效益 适度
C.效率 适合
D.效能 适宜
参考答案
参考解析
解析：“效用”指事物的作用，常指人或事物在工作中发挥某种作用，如发挥水库的效用。“效益”指项目对国民经济所作的贡献，它包括项目本身得到的直接效益和由项目引起的间接效益，如讲究效益、提高经济效益等。“效率”指所用的能力与所产生的功效的比率，常指机械、电器等的工作效率，也指人们的劳动效率、工作效率。“效能”指事物内在的功能，如机器效能良好等。结合语境，文段是指公司对国民经济所作的贡献，应选“效益”。再印证第二个空，“适度”指适合要求的程度，此处与收入差距搭配得当。故本题答案为B。
更多 “在企业内部，高管和员工之间薪酬差距过大会产生比较高的待遇成本，不利于公司 提升。因此，高管和员工之间收人差距也要 。 依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。 A.效用 适量 B.效益 适度 C.效率 适合 D.效能 适宜 ” 相关考题
考题
薪酬测算的主要作用是( )。
A.检验员工是否支持新的薪酬制度B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D.发现新制度本身存在的问题E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法
考题
某公司2011年有两项重大改革举措：降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营成本就要削减公司开支，削减公司开支就要降低员工的薪酬福利待遇，而较高的薪酬福利待遇是提高员工工作积极性的必要条件。以下哪项能作为从上述断定中推出的结论?（ ）A．该公司应该提高员工的薪酬福利待遇B．该公司的这两项举措难以同时进行C．如果员工的薪酬福利待遇降低了，就不能降低公司的运营成本D．该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
考题
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ )。A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
D.能够更容易让人产生公平感
考题
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
考题
下列关于存储器技术说法正确的是（）A、不同存储器技术的访问时间差异很大，速度较快的技术每字节的成本要比速度较慢的技术高，而且容量较小B、不同存储器技术的访问时间差异很小，CPU和主存之间的速度差距在增大C、速度较快的存储器技术毎字节的成本要比速度较慢的技术高，而且容量更大，CPU和主存之间的速度差距在减小D、不同存储器技术的访问时间差异很大，CPU和主存之间的速度差距在减小
考题
关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
考题
薪酬测算的主要作用是（）A、检验员工是否支持新的薪酬制度B、检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够C、检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距D、发现新制度本身存在的问题E、发现高层和员工对新的制度的意见和看法
考题
单选题相比于普通员工，企业高管会有更好的待遇，最恰当的经济学解释是（）A
高管的工作能力强B
高管创造的价值比普通员工大C
高管一旦偷懒，给企业带来的损失更大，所以需要更多的激励D
高管会帮助企业榨取员工剩余价值
考题
单选题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A
适当拉开各等级之间的薪酬差距B
尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C
支付相当于员工工作价值的薪酬D
支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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