考题
调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
考题
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
考题
()不属于技术结构型组织发展干预技术。
A.工作设计B.全面质量管理C.战略变革D.正式结构变革
考题
传统的组织发展方向可以概括为()。A．结构技术与领导技术B．信任与支持C．责任与方法D．结构技术和人文技术
考题
敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体
考题
调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术和人文技术的混合体
考题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。A、法律工作者B、律师C、专家学者D、以上皆有
考题
美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事E、工资
考题
每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。
考题
组织发展的人文技术主要（）A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
考题
提出人类学学者所要揭示的层面是无意识的层面的学者是（）。A、列维斯特劳斯B、弗雷泽C、荣格D、弗莱
考题
美国学者J.ThomAsCAnnon提出了组织发展五阶段的理论，即_______、______、______、______、______。
考题
组织的学习能力是组织（）的重要来源，没有组织学习，就很难促进组织发展。
考题
美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）A、文化B、组织结构C、技术D、人事
考题
一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）。A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事
考题
在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
考题
美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。A、效率、结构、技术B、结构、技术、人事C、规模、技术、人事D、环境、效率、规模
考题
判断题每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。A
对B
错
考题
填空题组织的学习能力是组织（）的重要来源，没有组织学习，就很难促进组织发展。
考题
多选题美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）A组织结构B组织文化C技术D人事E工资
考题
多选题美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）A文化B组织结构C技术D人事
考题
单选题质量圈属于组织发展方法中的（ ）。A
结构技术和人文技术的混合体B
现代组织发展方法C
人文技术D
结构技术
考题
单选题敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A
结构技术B
人文技术C
现代组织发展方法D
结构技术和人文技术的混合体
考题
单选题在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）A
结构型干预B
任务－技术型干预C
以人为主型干预D
强制型干预
考题
多选题一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）。A组织结构B组织文化C技术D人事
考题
单选题提出组织发展有组织结构、技术、人事三方面的学者是（）A
利维特B
艾维李C
孔茨D
吉列斯
考题
填空题美国学者J.ThomAsCAnnon提出了组织发展五阶段的理论，即_______、______、______、______、______。