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多选题
美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
A

组织结构

B

组织文化

C

技术

D

人事

E

工资

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考题 美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 美国管理学家哈罗德?莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是()。 A.组织结构B.组织文化C.技术D.人事E.工资
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考题 莱维特认为，组织变革一般都从（ ）这几方面着手。A.组织结构 B.领导 C.技术 D.人事 确认答案
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考题 美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。A战略B资源C领导D人群
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考题 美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事E、工资
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考题 美国管理学家哈罗德·孔茨提出了（）的决策标准。A、“最优”标准B、“满意”标准C、“客观”标准D、“理性”标准
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考题 美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。A、理智讨论B、开除政策C、放纵政策D、怀柔政策
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考题 美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。A、人力资源学派B、人群关系学派C、渐进主义学派D、权变学派
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考题 莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。A、组织结构B、领导C、技术D、人事
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考题 首先提出"管理心理学"及"组织心理学"的心理学家是（）A、马基亚维里B、薛恩C、古利克D、莱维特
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考题 美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）A、环境B、任务C、结构D、人员E、技术
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考题 美国心理学家莱维特提出了群体对持异议者施加压力的方式，主要有（）A、奖励政策B、理智讨论C、怀柔政策D、铁腕政策E、开除政策
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考题 美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）A、文化B、组织结构C、技术D、人事
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考题 一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）。A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事
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考题 美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。A、链式B、轮式C、圆式D、星式E、组串式
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考题 美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。A、效率、结构、技术B、结构、技术、人事C、规模、技术、人事D、环境、效率、规模
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考题 单选题美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。A 效率、结构、技术B 结构、技术、人事C 规模、技术、人事D 环境、效率、规模
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考题 多选题美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。A结构B任务C人群D目标E利益
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考题 单选题美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。A 战略B 资源C 领导D 人群
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考题 多选题莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。A组织结构B领导C技术D人事
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考题 多选题美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）A文化B组织结构C技术D人事
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考题 单选题美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。A 人力资源学派B 人群关系学派C 渐进主义学派D 权变学派
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考题 填空题美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：（）、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。
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考题 多选题一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）。A组织结构B组织文化C技术D人事
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考题 多选题美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）A环境B任务C结构D人员E技术
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