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《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同。
- A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- B、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- C、被依法追究刑事责任的
- D、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
参考答案
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考题
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
考题
《劳动法》规定,劳动者有( )情形,用人单位不可以解除劳动合同。A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的
考题
下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者患病或者非因工负伤
考题
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
A、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B、严重违反用人单位规章制度的
C、劳动者在本单位连续工作满15 年,距法定退休年龄不足5 年的
D、劳动者患病或者非因工负伤,且在规定的医疗期内
E、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
A.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的
D.劳动者患病或者非因工负伤,且在规定的医疗期内
E.在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
中华人民共和国劳动法规定,劳动者有()情形的,用人单位可解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的。B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。D被依法追究刑事责任的。
考题
根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;D、被依法追究刑事责任的。
考题
《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、不服从用人单位工作安排
考题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害E、劳动者被依法追究刑事责任
考题
用人单位可以解除劳动合同的情况包括()A、劳动者在试用期内B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者被依法追究刑事责任的
考题
有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
考题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
考题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;D、被依法追究刑事责任的。
考题
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
考题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列()情形时,用人单位可以解除劳动合同。A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
考题
下面哪种情况下,用人单位不可以解除劳动合同?()A、被依法追经刑事责任的B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
考题
劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”A、劳动者患病或者负伤,在医疗期间内的B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的
考题
劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”A、劳动者患病或负伤,在医疗期间内的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的
考题
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有()。A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
考题
根据劳动法的有关规定,()劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。
考题
《中华人民共和国劳动法》:劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
考题
多选题下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者被依法追究刑事责任的D劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
考题
多选题根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A在试用期间被证明不符合录用条件的;B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;D被依法追究刑事责任的。
考题
多选题中华人民共和国劳动法规定,劳动者有()情形的,用人单位可解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的。B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。D被依法追究刑事责任的。
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的情况包括()A劳动者在试用期内B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D劳动者被依法追究刑事责任的
考题
单选题用人单位不得解除劳动合同的情况()。A
营私舞弊,给用人单位造成重大损害的B
严重违反用人单位的规章制度C
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D
被依法追究刑事责任的
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