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如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。
- A、可以设置为不同的发放次数
- B、可以设置为不同的工资类别
- C、可以设置为不同的人员类别
- D、可以设置为不同的工资项目
参考答案
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考题
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )
A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资
考题
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B、企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平C、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣缴个人所得税义务
考题
税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。A、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度B、企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的C、工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的D、企业的工资、薪金的调整是有序的E、企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报
考题
多选题税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。A企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度B企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的C工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的D企业的工资、薪金的调整是有序的E企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报
考题
单选题税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，以下哪种说法是错误的（）。A
有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的B
企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平C
企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的D
企业在实际发放的工资薪金同时，已依法履行了基本社会保险义务
考题
单选题税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。A
企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B
企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平C
企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的D
企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣缴个人所得税义务
考题
多选题多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）A企业按周发放工资，月末需要统一核算B企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D企业使用多种货币发放工资
考题
单选题如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。A
可以设置为不同的发放次数B
可以设置为不同的工资类别C
可以设置为不同的人员类别D
可以设置为不同的工资项目
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