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违规经营造成特别恶劣影响；给予责任人（）以上考核。
- A、离岗培训12个月
- B、离岗培训9个月
- C、离岗培训6个月
- D、离岗培训3个月
参考答案
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考题
有下列哪些情形之一的,可以给予从轻或减轻处理?()
A、违规行为情节轻微，未造成不良后果的B、过失违规，未造成经济损失和恶劣影响的C、主动检举揭发违规行为，经调查属实的D、违规后认识错误态度一般，不主动检查错误
考题
采用围攻或诋毁对方等过激方式解决互联争议，造成恶劣影响的，电信监管部门可以（）A、建议有关部门或者单位对相关电信运营企业的主要领导给予记过以上处分，对直接责任人给予记大过、降级直至开除的行政处分B、建议有关部门或者单位对相关电信运营企业的主要领导给予警告以上行政处分，对直接责任人给予记大过以上的行政处分C、责令改正D、建议集团公司作为其考核、调整省级子公司领导成员的重要依据
考题
发生社会影响特别恶劣，或者造成系统性风险的重大违法违规行为时，应当（）。A、给予发案机构相关部门负责人开除处分B、给予发案机构分管负责人留用察看以上处分C、给予发案机构主要负责人撤职以上处分D、根据情节轻重追究上级机构直至总公司经营管理责任人的间接责任
考题
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规经营造成特别恶劣影响；给予负有领导责任班组长（）的组织处理并行政记过处分。A、免职B、离岗3个月C、离岗9个月D、离岗12个月
考题
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规经营造成特别恶劣影响；给予负有管理责任的直接责任班组长（）的组织处理并给与行政记大过处分。A、离岗3个月B、免职C、离岗9个月D、离岗12个月
考题
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予（）或（）。A、通报批评B、警告处分C、留用察看D、解除劳动合同
考题
单选题按照《交通银行员工违规行为处理办法》的规定，授意、指使、强令下属违规经营、越权操作、弄虚作假的，给予责任人（），造成严重后果的，给予（）。A
记过至降级处分；免职处理B
记过至降级处分或者免职处理；开除处分C
开除处分；免职处理D
开除处分；报警处分
考题
单选题违规经营造成很坏影响；给予责任人（）以上考核。A
离岗培训3个月B
离岗培训6个月C
离岗培训9个月D
离岗培训12个月
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