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单选题
违规经营造成很坏影响;给予责任人()以上考核。
A

离岗培训3个月

B

离岗培训6个月

C

离岗培训9个月

D

离岗培训12个月


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 造成很坏影响,使企业信誉遭受损害的行为,给予责任人()以上。A、离岗培训1个月B、离岗培训2个月C、离岗培训3个月D、离岗培训6个月

考题 督办工作未落实,但未造成影响和后果给予责任人()考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月

考题 违规使用人员。给予责任人()考核。A、降档B、失格C、通报批评D、诫勉谈话

考题 违规经营造成特别恶劣影响;给予责任人()以上考核。A、离岗培训12个月B、离岗培训9个月C、离岗培训6个月D、离岗培训3个月

考题 《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,违规经营造成很坏影响;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上。

考题 发生社会影响特别恶劣,或者造成系统性风险的重大违法违规行为时,应当()。A、给予发案机构相关部门负责人开除处分B、给予发案机构分管负责人留用察看以上处分C、给予发案机构主要负责人撤职以上处分D、根据情节轻重追究上级机构直至总公司经营管理责任人的间接责任

考题 违规调整和使用人员给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

考题 违规经营造成恶劣影响,给予直接(全部、主要)责任者()以上。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月

考题 个人原因造成计算机票错误1-10张未造成影响(票号、车次、发到站、日期等)给予责任人()考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月

考题 违规使用大功率电器、私拉电线;给予责任人()以上考核。A、离岗培训2个月B、离岗培训3个月C、离岗培训6个月D、离岗培训9个月

考题 因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果(考核班组长)给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

考题 旅客抛物,造成影响给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

考题 违规经营造成很坏影响;给予责任人()以上考核。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月

考题 其它造成恶劣影响,使企业信誉遭受较大损害的行为。给予责任人()以上考核。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月

考题 因列车组织不当,影响站车秩序,未造成后果给予责任人()考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月

考题 伪造、篡改计算机信息数据等其他违法违规的行为,给予主管责任人和其他责任人()A、经济处罚B、情节严重的,给予警告处分C、造成严重后果的,给予记过处分D、造成严重后果的,给予记大过处分

考题 单选题造成很坏影响,使企业信誉遭受损害的行为,给予责任人()以上。A 离岗培训1个月B 离岗培训2个月C 离岗培训3个月D 离岗培训6个月

考题 判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,违规经营造成恶劣影响;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训6个月以上。A 对B 错

考题 单选题因列车组织不当,影响站车秩序,未造成后果给予责任人()考核。A A类B 严重AC B类D 离岗一个月

考题 单选题因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果(考核班组长)给予责任人()考核。A A类B 严重AC B类D 离岗一个月

考题 单选题按照《交通银行员工违规行为处理办法》的规定,授意、指使、强令下属违规经营、越权操作、弄虚作假的,给予责任人(),造成严重后果的,给予()。A 记过至降级处分;免职处理B 记过至降级处分或者免职处理;开除处分C 开除处分;免职处理D 开除处分;报警处分

考题 单选题违规经营造成特别恶劣影响;给予责任人()以上考核。A 离岗培训12个月B 离岗培训9个月C 离岗培训6个月D 离岗培训3个月

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考题 单选题违规调整和使用人员给予责任人()考核。A A类B 严重AC B类D 离岗一个月

考题 判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,违规经营造成很坏影响;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上。A 对B 错

考题 单选题旅客抛物,造成影响给予责任人()考核。A A类B 严重AC B类D 离岗一个月