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文化差异理论


参考答案

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考题 跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。 A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他

考题 荷兰学者()的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。 A.霍夫斯泰德B.库普曼斯C.理查德·帕斯卡D.托马斯·彼得斯

考题 关于文化差异,以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除,但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提

考题 跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。

考题 要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 虽然文化差异是一种普遍现象,但是西方国家的不同文化间没有文化差异。A对B错

考题 按照霍夫斯泰德的文化维度理论,文化差异形成的根本原因是什么?

考题 虽然文化差异是一种普遍现象,但是西方国家的不同文化间没有文化差异。

考题 文化差异

考题 关于组织文化理论,下列表述错误的是()A、霍夫斯坦德的文化差异理论B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论

考题 文化差异理论的提出者是()A、霍夫斯坦德B、迪尔和肯尼迪C、帕斯卡尔D、彼得斯

考题 文化差异的根源主要有()A、国家文化背景差异B、民族文化背景差异C、组织文化差异D、个体文化差异

考题 跨文化沟通的策略不包括()A、消除文化差异B、认识文化差异C、认同文化差异D、融合文化差异

考题 企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合

考题 问答题文化差异理论

考题 单选题关于组织文化理论,下列表述错误的是()A 霍夫斯坦德的文化差异理论B 帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C 马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D 迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论

考题 多选题企业文化创新,是指因()所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A民族文化差异B企业新旧文化差异C企业总体文化与局部文化差异D不同所有制文化差异

考题 问答题按照霍夫斯泰德的文化维度理论,文化差异形成的根本原因是什么?

考题 单选题文化差异理论的提出者是()A 霍夫斯坦德B 迪尔和肯尼迪C 帕斯卡尔D 彼得斯

考题 单选题区域经济中的基本定理中的“外部性理论和极化效应理论,有助于解释区域经济集聚效应的形成”指的是哪一方面?()A 自然禀赋差异性定理B 集聚经济效应定理C 区域文化差异性定理

考题 单选题关于文化差异,以下说法错误的是()A 文化差异的存在是客观事实B 文化差异不能消除,但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C 文化差异经过努力可以消除D 树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提

考题 单选题企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合

考题 单选题企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()。A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合

考题 名词解释题文化差异

考题 单选题跨文化沟通的策略不包括()A 消除文化差异B 认识文化差异C 认同文化差异D 融合文化差异

考题 单选题解决文化差异的方法错误的是()。A 认识文化差异B 尊重其他文化C 弘扬自己的民族文化D 协同文化差异