网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？

参考答案

更多 “领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？” 相关考题
考题 领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才
查看答案
考题 在用人问、上历来存在的两条路线是()。 A.任人唯贤B.疑人不用C.用人不疑D.任人唯亲E.合理用人
查看答案
考题 对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。 A.扬长避短，各尽所能B.用人不疑，疑人不用C.量才用人，职能相称D.五湖四海，宽以容人
查看答案
考题 关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
查看答案
考题 领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则
查看答案
考题 乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。A．扬长避短、各尽所能的原则B．用人不疑、疑人不用的原则C．爱护人才、关心帮助的原则D．重视培养、用养结合的原则
查看答案
考题 对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了( )。A.扬长避短，各尽所能 B.量才用人，职能相称 C.用人不疑，疑人不用 D.爱护人才，关心帮助
查看答案
考题 古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?
查看答案
考题 以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）A、能容人的气度和胸襟B、恪守教条C、用人不疑疑人不用D、善于变通
查看答案
考题 企业里面用人根本（）A、用人不疑，疑人不用B、都可以C、总是怀疑D、看情况
查看答案
考题 “用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。
查看答案
考题 根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.A、量才用人，职能相称原则B、用人不疑，疑人不用原则C、扬长避短，各尽所能原则D、结构合理，素质互补原则
查看答案
考题 简述用人不疑，疑人不用的原则？
查看答案
考题 领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？
查看答案
考题 古代关于“君子”的表述有（）。A、君子成人之美，不成人之恶，小人反是B、见人之得，如己之得C、见人之失，如己之失D、用人不疑，疑人不用
查看答案
考题 判断题“用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。A 对B 错
查看答案
考题 多选题古代关于“君子”的表述有（）。A君子成人之美，不成人之恶，小人反是B见人之得，如己之得C见人之失，如己之失D用人不疑，疑人不用
查看答案
考题 问答题简述用人不疑，疑人不用的原则？
查看答案
考题 单选题对“疑人不用，用人不疑”理解正确的是（）A 用人前绝对不能先怀疑他B 只有不用的人才可以C 只有经过多次的考验以后，你才可以疑人不用，用人不疑D 以上都不正确
查看答案
考题 单选题根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.A 量才用人，职能相称原则B 用人不疑，疑人不用原则C 扬长避短，各尽所能原则D 结构合理，素质互补原则
查看答案
考题 问答题领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？
查看答案
考题 单选题以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）A 能容人的气度和胸襟B 恪守教条C 用人不疑疑人不用D 善于变通
查看答案
考题 单选题让做老板的人多活10年，就是老板只能（）A 君子动口不动手B 提问题，不能给答案C 放权让别人干D 用人不疑，疑人不用
查看答案
热门标签
最新试卷