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责是指领导者在规定的职位上行事（）

  • A、必须履行的责任
  • B、完成的任务
  • C、必须履行的义务
  • D、完成的工作

参考答案

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考题 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：()
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考题 行政领导职位，是指行政领导者在国家行政机关中的法定地位和工作岗位。 （ ）
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考题 领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者的职位权力资源，是由组织的制度来规定的。()
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考题 依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
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考题 大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 责是指领导者在规定的职位上行事()。 A.必须履行的责任B.完成的任务C.必须履行的义务D.完成的工作
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考题 下列关于职位的说法正确的有() A、职位是执行公务的基本单位,是组织的最小单元B、一个职位只能由一位公务员来担任C、职位是固定不变的D、职位在形式上是指一个工作岗位,在实质上则是指这个岗位所具有的职务与责任
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考题 领导者的职位是指权力机关和人事行政部门据法律规定,按照规范化程序选举、聘用和任命领导者担任的职务和()。
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考题 下列关于行政领导者的职位、职责及职权说法不正确的是 ( ) A．行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人 B．行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置 C．行政领导者的职责包括政治职责、法律职责和工作职责 D．行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利
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考题 （）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。A、工作概要B、工作责职C、工作关系D、工作权限
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考题 非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的，而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的。
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考题 大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。
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考题 在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换
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考题 菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）A、愿意追随的程度B、任务的结构C、参与支持D、职位的权力
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考题 领导者职位的特点有（）。A、职位的设置具有数量规定性B、职位本身具有相对的流动性C、职位是以“事”为中心确定下来的D、职位本身具有相对的稳定性
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考题 职是指领导者所担任的（）A、职务B、职务、职位C、职位D、地位
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考题 明确领导者的主体性，就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系，做到在其位，行其权，谋其政，获其利。
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考题 对职位本身具有相对稳定性正确的理解是（）。A、领导者职位由中央决定，他人无权干涉B、职位有法定性C、某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响D、不可因人设位
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考题 正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
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考题 领导者仅仅是指一个职位，它不涉及领导者与追随者之间的互动关系。
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考题 在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A、领导者在组织中担任的职务B、被领导者期望奖励的心理C、被领导者的恐惧D、领导者的权威
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考题 根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
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考题 多选题对职位本身具有相对稳定性正确的理解是（）。A领导者职位由中央决定，他人无权干涉B职位有法定性C某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响D不可因人设位
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考题 单选题职是指领导者所担任的（）A 职务B 职务、职位C 职位D 地位
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考题 多选题责是指领导者在规定的职位上行事（）A必须履行的责任B完成的任务C必须履行的义务D完成的工作
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考题 单选题领导者是指( )A 在社会共同活动中，在一定的职位体系中担任一定领导职位的个人B 在一定的职位体系中担任一定领导职位的集体C 在社会共同活动中，在一定的职位体系中拥有具体职权的个人或集体D 在社会共同活动中，在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体
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