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基于团队的方法有一定的()。

  • A、局限性
  • B、创新性
  • C、时效性
  • D、系统性

参考答案

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考题 团队的特点有()。 A、有共同目标B、团队精神C、有一定规模D、可衡量的绩效目标

考题 作为一个创业团队来说,一定要是基于组织内部的,能够对团队施加影响,从而顺利达成目标的人,才是一个合适并且合格的领导者。() 此题为判断题(对,错)。

考题 团队的发展是基于()。 A.项目的组织结构B.项目团队提供的培训C.团队成员的发展D.项目团队精神

考题 VLAN的划分方法有哪些?() A、基于设备的端口B、基于协议C、基于MAC地址D、基于物理位置

考题 团队建设是基于()A.项目的组织结构B.项目团队提供的培训C.团队成员的发展D.项目团队精神

考题 团队建设是基于( )。 A项目的组织结构B项目团队提供的培训C项目团队精神D团队成员的发展

考题 团队合作能力的培训方法有( )。 A.团队式培训B.交叉培训C.基于仿真系统的培训D.基于元认知的培训

考题 下列各项属于质量管理八项原则的有( )。A.以顾客为关注焦点 B.领导作用 C.管理的系统方法 D.质量管理团队 E.基于领导者的决策方法

考题 构成团队的基本条件包括( )。A.成员之间有一个共同目标 B.团队内有一定的分工和工作程序 C.成员必须达到一定数量 D.有明确的团队定位 E.有固定的活动场地

考题 团队薪酬模式设计的种类包括( )。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

考题 人力资源风险可以基于投资者自身,同样可以基于团队。

考题 软件测试团队的组织一般可分为()和基于项目的组织模式。A、 基于测试的组织模式;B、 基于技能的组织模式;C、 基于团队的组织模式;D、 基于软件的组织模式

考题 以下哪项不是工作设计的形式?()A、基于任务的工作设计B、基于能力的工作设计C、基于团队的工作设计D、基于员工的工作设计

考题 划分VLAN的方法有多种,这些方法中不包括()A、基于端口划分B、基于路由设备划分C、基于MAC地址划分D、基于IP组播划分

考题 基于统计学的压缩编码方法有()、()。基于数据相关性进行压缩编码方法有词典编码。基于时频转换的压缩编码方法有()、()、差分量脉冲编码调制。

考题 船上良好的团队协作方法要求:() ①团队领导力求坚定,但又不失灵活和友好, ②船舶团队每一成员各司其职, ③决策时基于事实, ④在特定情况下可基于个人的偏见和主观臆断进行决策。A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④

考题 VLAN的划分方法有()。A、基于设备端口B、基于网络协议C、基于MAC地址D、基于IP广播组

考题 某下面哪项不属于构建团队的方法?()A、价值观的开发。B、人际关系法。C、角色定义。D、选择团队成员是基于成员需要改进他们的技能。

考题 360°反馈评价的特点有()。A、全方位B、促进发展C、基于战略D、基于胜任特征E、适用于团队

考题 作为一个项目经理,基于你在主题领域上的专长,你能够说服项目团队来遵照一定的行为方式。团队服从你是因为你的()。A、职位权B、领导力C、影响力D、专家权力

考题 单选题软件测试团队的组织一般可分为()和基于项目的组织模式。A  基于测试的组织模式;B  基于技能的组织模式;C  基于团队的组织模式;D  基于软件的组织模式

考题 单选题基于团队的方法有一定的()。A 局限性B 创新性C 时效性D 系统性

考题 单选题船上良好的团队协作方法要求:() ①团队领导力求坚定,但又不失灵活和友好, ②船舶团队每一成员各司其职, ③决策时基于事实, ④在特定情况下可基于个人的偏见和主观臆断进行决策。A ①②③④B ①②③C ①③④D ①②④

考题 多选题360°反馈评价的特点有()。A全方位B促进发展C基于战略D基于胜任特征E适用于团队

考题 多选题团队的特点有()。A有共同目标B可衡量的绩效目标C有一定规模D团队精神

考题 多选题在组织开发的方法中,团队建设培训内容有()。A团队角色B团队沟通C团队互助D团队文化

考题 单选题某下面哪项不属于构建团队的方法?()A 价值观的开发。B 人际关系法。C 角色定义。D 选择团队成员是基于成员需要改进他们的技能。