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如何甄选和培训推销人员？

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考题 推销人员业绩考评在推销管理过程中的作用不包括() A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考B.业绩考评是完成推销目标的有力保障C.业绩考评会干扰推销活动D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据
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考题 推销人员培训目标是()。 A、以较低的推销成本获得最大的推销量B、同顾客建立良好的关系C、提高推销人员的政治素质和业务素质D、稳定推销力量，降低推销人员的流动率
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考题 政府人力资源管理的“入口”环节是() A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理
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考题 对预订员进行推销知识、技巧方面的培训，使他们知道在预订服务过程中向谁推销、推销什么以及（）等。A、二次推销B、预订推销C、如何推销D、推销创新
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考题 对推销人员的培训目标和内容有哪些？
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考题 人员推销的工作步骤是寻找顾客、接近准备、接近顾客、（）、处理异议、达成交易和跟踪服务。A、订购单获取B、推销面谈C、推销技巧D、销售人员培训
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考题 绩效结果决策应用包括（）A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发
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考题 企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
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考题 人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
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考题 简述推销人员培训的方式。
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考题 会直接影响到销售成本和销售量，进而影响到企业利润的是（）A、促销人员规模的大小B、推销人员的培训C、推销人员的报酬D、推销人员的激励
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考题 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
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考题 推销人员培训的目标有（）。A、提高推销人员的政治素质和业务素质B、最大程度提高推销业务量C、加强推销人员的流动率D、同顾客建立良好的关系
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考题 提高人员素质的途径有（）A、人员培训B、人员激励C、人员规划D、绩效考核E、人员甄选
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考题 情景模拟评价法不被用于评价（）A、人员招聘B、人员晋升C、人员甄选D、人员培训
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考题 对房地产销售人员进行培训的主要内容包括政府培训、企业内部培训和（　）。A、直接培训B、间接培训C、集体培训D、猎取竞争对手的推销人员
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考题 判断题企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。A 对B 错
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考题 填空题常用的培训推销人员方法有讲授培训、模拟培训和（）。
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考题 单选题对房地产销售人员进行培训的主要内容包括政府培训、企业内部培训和()。A 直接培训B 间接培训C 集体培训D 猎取竞争对手的推销人员
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考题 多选题推销人员培训的目标有（）。A提高推销人员的政治素质和业务素质B最大程度提高推销业务量C加强推销人员的流动率D同顾客建立良好的关系
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考题 问答题推销人员的培训方法有哪些？
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考题 单选题人员推销的工作步骤是寻找顾客、接近准备、接近顾客、（）、处理异议、达成交易和跟踪服务。A 订购单获取B 推销面谈C 推销技巧D 销售人员培训
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考题 单选题情景模拟评价法不被用于评价（）A 人员招聘B 人员晋升C 人员甄选D 人员培训
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考题 问答题如何甄选和培训推销人员？
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考题 多选题绩效结果决策应用包括（）A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发
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考题 填空题要对在岗的推销人员进行甄选，（）那些不适合推销工作的推销人员。
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考题 单选题会直接影响到销售成本和销售量，进而影响到企业利润的是（）A 促销人员规模的大小B 推销人员的培训C 推销人员的报酬D 推销人员的激励
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