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双边贸易协定规定了一个具有法律约束力的争议处理程序，不仅处理（）之间的争议，而且处理（）之间发生的争议。如美国一新加坡双边贸易协定在争端解决方面规定了“磋商和谈判”、“提交仲裁”等方式。
参考答案
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考题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
考题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：( )A．劳动争议仲裁裁决书一经送迭，即发生法律效力B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C．一劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
考题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议调解程序不是必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
考题
《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
考题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
考题
关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。A:因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C:劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D:劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
考题
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）
A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围
B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C.明确了劳动争议处理的基本程序
D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
考题
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼
考题
仲裁业务原则里的描述内容包括（）A、争议提交方提交的争议案件应首先符合关于申请程序.提交时限和提交材料等有效性的相关要求B、对裁判过程及相关材料，总行各成员均负有保密义务C、银行之间应该互相协助对方来解决争议D、所有争议交易必须在规定时限内完成
考题
以下选项中，属于仲裁业务原则描述的是（）A、争议提交方提交的争议案件应首先符合关于申请程序.提交时限和提交材料等有效性的相关要求B、一级分行挂账进行核销必须提起争议C、银行之间应该互相协助对方来解决争议D、所有争议交易必须在规定时限内完成
考题
单选题世界贸易组织争端解决程序所处理的案件仅限于（）。A
国际组织和私法主体之间的贸易争议B
国家与私法主体之间的贸易争议C
国家及单独关税领土之间的贸易争议D
两个私法主体之间的贸易争议
考题
填空题双边贸易协定规定了一个具有法律约束力的争议处理程序，不仅处理（）之间的争议，而且处理（）之间发生的争议。如美国一新加坡双边贸易协定在争端解决方面规定了“磋商和谈判”、“提交仲裁”等方式。
考题
单选题（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A
劳动争议B
劳动争议仲裁C
劳动仲裁D
劳动争议诉讼
考题
单选题中石化内部单位签订的检维修合同如发生争议，争议的解决方式为（）A
向法院起诉B
提交仲裁委员会仲裁C
提交中国石化法律纠纷调处委员会处理D
提交法院或仲裁委员会解决
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