网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在冲突程度较高的情况下，（）往往有利。

参考答案

更多 “在冲突程度较高的情况下，（）往往有利。” 相关考题
考题 在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
查看答案
考题 喜好风险的人往往会选取风险程度较低,收益较高的行动方案。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在团队发展的形成阶段存在较高程度的内部冲突。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在苛刻度较高的情况下,重整降压操作对低芳烃潜含量的原料更有利。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在企业中人与人之间在工作过程中所发生的冲突,往往是由于下述原因造成的()。 A、信息冲突B、认识冲突C、价值观冲突D、本位冲突
查看答案
考题 在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().A:流动率往往更低 B:接受培训内容的速度较快 C:在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D:所接受的大多是一般培训
查看答案
考题 在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。A.流动率往往更低 B.接受培训内容的速度较快 C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D.所接受的大多是一般培训
查看答案
考题 “逞一时之气”往往（）A、有利于矛盾或者冲突的解决B、不利于矛盾或者冲突的解决C、不利于矛盾的解决D、B和C都正确
查看答案
考题 解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
查看答案
考题 对于冲突观念的现代观点认为（）。A、冲突有害无益B、冲突有利无害C、冲突应当避免D、冲突保持在适度水平是有益的
查看答案
考题 非结构性访谈在应用中具有独到的优点，比如（）A、有利于调查者主动性的发挥B、收集资料的效率较高C、资料的标准化程度较高
查看答案
考题 文化程度较高的人，花钱往往很谨慎。
查看答案
考题 在师生冲突过程中，教师的体罚往往导致学生的（）
查看答案
考题 一般在切削速度较高，切削厚度较大情况下，加工塑性金属材料时，所发生的磨损往往在刀具的（）上。A、前面B、后面C、副后面D、刀尖
查看答案
考题 在特定的情况下，（）往往是促进组织向前发展的重要诱因。A、冲突B、矛盾C、战争D、发泄
查看答案
考题 在冲突程度较高的谈判场合中应该（）报价。A、先B、后C、在对方报价后立即还价D、在对方报价后立即反驳
查看答案
考题 在团队发展的形成阶段存在较高程度的内部冲突。
查看答案
考题 喜好风险的人往往会选择风险程度（）和收益（）的行动方案。A、较高，较高B、较高，较低C、较低，较低D、不确定
查看答案
考题 农民客户（）。A、信用程度较低B、信用程度较高C、只有在信用村居住的才具有较高的信用程度D、只有在农业产业化龙头企业担保的情况下才具有较高的信用程度
查看答案
考题 单选题非结构性访谈在应用中具有独到的优点，比如（）A 有利于调查者主动性的发挥B 收集资料的效率较高C 资料的标准化程度较高
查看答案
考题 单选题在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（　　）。A 流动率往往更低B 接受培训内容的速度较快C 在职培训只适用于受教育程度较高的员工D 所接受的大多是一般培训
查看答案
考题 单选题喜好风险的人往往会选择风险程度（）和收益（）的行动方案。A 较高，较高B 较高，较低C 较低，较低D 不确定
查看答案
考题 单选题在特定的情况下，（）往往是促进组织向前发展的重要诱因。A 冲突B 矛盾C 战争D 发泄
查看答案
考题 判断题文化程度较高的人，花钱往往很谨慎。A 对B 错
查看答案
考题 单选题“逞一时之气”往往（）A 有利于矛盾或者冲突的解决B 不利于矛盾或者冲突的解决C 不利于矛盾的解决D B和C都正确
查看答案
考题 单选题农民客户（）。A 信用程度较低B 信用程度较高C 只有在信用村居住的才具有较高的信用程度D 只有在农业产业化龙头企业担保的情况下才具有较高的信用程度
查看答案
考题 填空题在冲突程度较高的情况下，（）往往有利。
查看答案
热门标签
最新试卷