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超额提成。即在完成工作量的前提下，超额部分按比例提成，超得越多，提得越多

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考题 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E．按工作时间支付给个人的工资报酬
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考题 在使用提成付费的方式下，合同中通常包括的内容有()。A、提成年限B、提成基数C、提成比例D、提成方式E、提成的具体数额
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考题 下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员 B:提成工资制中的全额提成保留基本工资 C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率 D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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考题 计件工资包括（　　）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬
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考题 在技术贸易的提成支付方式中，不能作为提成基础计算的是（）A、按总销售价提成B、按净销售价提成C、按技术开发成本提成D、按产量提成
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考题 员工收入与产量（或作业量）直接挂钩，根据实际完成情况，按每件产品的计件单价或提成比例支付奖金。
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考题 在无形资产评估的收益途径法中，最常用的有（）。A、提成法/许可费节省法B、增量收益法C、多期间超额收益法D、单期间超额收益法
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考题 提成支付方式中，下列哪项作为提成费基础是错误的（）。A、按产量提成B、按总销售价提成C、按技术开发成本提成D、按净销售价提成
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考题 适合推销人员的营业推广方式是（）。A、现场示范B、特价包装C、价格折扣D、超额提成
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考题 针对消费者的营业推广方式是（）。A、超额提成B、有奖销售C、销售竞赛D、津贴
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考题 货物和劳务税采用比例和（）税率。A、定额B、超额累进C、超额累退D、超率累进
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考题 以下营业推广方式中属于适合推销人员的营业推广方式有（）A、销售竞赛B、超额提成C、赠送礼品D、年终分红
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考题 员工薪酬计算表主要包括（）。A、员工工资计算表B、生产人员工资提成计算表C、销售人员工资提成计算表D、员工超额完成计划指标累进提成计算表E、管理人员工资计算表
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考题 绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。A、加班费B、差旅费C、超额奖D、提成
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考题 实行提成工资制主要的步骤有（）。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则
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考题 单选题针对消费者的营业推广方式是（）。A 超额提成B 有奖销售C 销售竞赛D 津贴
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考题 判断题超额提成。即在完成工作量的前提下，超额部分按比例提成，超得越多，提得越多A 对B 错
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考题 单选题在技术贸易的提成支付方式中，不能作为提成基础计算的是（）A 按总销售价提成B 按净销售价提成C 按技术开发成本提成D 按产量提成
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考题 单选题提成支付方式中，下列哪项作为提成费基础是错误的（）。A 按产量提成B 按总销售价提成C 按技术开发成本提成D 按净销售价提成
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考题 多选题在无形资产评估的收益途径法中，最常用的有（）。A提成法/许可费节省法B增量收益法C多期间超额收益法D单期间超额收益法
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考题 单选题绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。A 加班费B 差旅费C 超额奖D 提成
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考题 多选题实行提成工资制主要的步骤有（）。A确定适当的提成指标B确定恰当的提成方式C确定合理的提成比例D确定岗位技能工资标准E确定合适的提成原则
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考题 多选题以下营业推广方式中属于适合推销人员的营业推广方式有（）A销售竞赛B超额提成C赠送礼品D年终分红
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考题 单选题适合推销人员的营业推广方式是（）。A 现场示范B 特价包装C 价格折扣D 超额提成
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考题 多选题在使用提成付费的方式下，合同中通常包括的内容有（）。A提成年限B提成基数C提成比例D提成方式E提成的具体数额
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考题 单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（　　）。A 提成工资制主要适用于市场销售人员B 提成工资制中的全额提成保留基本工资C 提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D 提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
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考题 多选题员工薪酬计算表主要包括（）。A员工工资计算表B生产人员工资提成计算表C销售人员工资提成计算表D员工超额完成计划指标累进提成计算表E管理人员工资计算表
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