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多选题
实行提成工资制主要的步骤有()。
A

确定适当的提成指标

B

确定恰当的提成方式

C

确定合理的提成比例

D

确定岗位技能工资标准

E

确定合适的提成原则


参考答案

参考解析
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考题 某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:() A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

考题 销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )主要用于营销人员的工资支付。A.计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制D.绩效工资制

考题 某企业是知识密集型企业,员工的素质普片比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行( )。A.基于岗位的工资制度B.基于能力的工资制度C.计件工资制D.提成工资制

考题 下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?( )A.提成工资制 B.计件工资制 C.浮动工资制 D.绩效工资制

考题 现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点工资制 D:提成工资制

考题 以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制 B:基础能力工资制 C:提成工资制 D:特殊能力工资制

考题 计件工资制的具体形式有( )。 A.累进计件工资制 B.超额计件工资制 C.包工工资制 D.提成工资制 E.综合计件工资制

考题 能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A:提成工资制 B:谈判工资制 C:结构工资制 D:技术等级工资制

考题 下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员 B:提成工资制中的全额提成保留基本工资 C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率 D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

考题 (2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。 A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制

考题 现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。 A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制

考题 (2016年11月)计件工资制的具体形式有( )。 A.累计计件工资制 B.包工工资制 C.超额计件工资制 D.提成工资制 E.综合计件工资制

考题 提成工资制指什么?

考题 ( )属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、计时工资制E、佣金制

考题 ()主要用于营销人员的工资支付。A、计件工资制B、提成工资制C、浮动工资制D、绩效工资制

考题 实行提成工资制主要的步骤有()。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则

考题 销售提成工资属于()的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制

考题 绩效工资制的形式包括()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制

考题 属于综合性工资制度的有()。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制

考题 提成工资制

考题 单选题能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A 提成工资制B 谈判工资制C 结构工资制D 技术等级工资制

考题 单选题销售提成工资属于()的形式。A 岗位工资制B 技能工资制C 组合工资制D 绩效工资制

考题 名词解释题提成工资制

考题 单选题()主要用于营销人员的工资支付。A 计件工资制B 提成工资制C 浮动工资制D 绩效工资制

考题 多选题绩效工资制的形式包括()。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制

考题 单选题下列关于提成工资制的说法错误的是(  )。A 提成工资制主要适用于市场销售人员B 提成工资制中的全额提成保留基本工资C 提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D 提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例