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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
下列关于提成工资制的说法错误的是(  )。
A

提成工资制主要适用于市场销售人员

B

提成工资制中的全额提成保留基本工资

C

提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率

D

提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例


参考答案

参考解析
解析:
B项,全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动,而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入,超额完成的部分再按一定的比例提取工资。
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考题 最适用于销售人员的工资制度是( )。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制

考题 下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?( )A.提成工资制 B.计件工资制 C.浮动工资制 D.绩效工资制

考题 下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件工资制是一种典型形式 D:提成制是一种典型形式

考题 以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制 B:基础能力工资制 C:提成工资制 D:特殊能力工资制

考题 下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员 B:提成工资制中的全额提成保留基本工资 C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率 D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

考题 下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是(  )。A. 以工作业绩为基础支付薪酬 B. 注重团体绩效差异的确定 C. 计件工资制是一种典型形式 D. 提成制是一种典型形式

考题 以下各项不属于计时工资制形式的是( )A.周工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制

考题 提成工资制指什么?

考题 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制

考题 常见的计件工资制、销售提成制,是属于()。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制

考题 ()主要用于营销人员的工资支付。A、计件工资制B、提成工资制C、浮动工资制D、绩效工资制

考题 工资标准不是以金额表示的工资制度是()。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

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考题 绩效工资制的形式包括()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制

考题 采用()工资制度容易出现同工不同酬的问题。A、提成工资制B、结构工资制C、宽带薪酬D、谈判工资制

考题 属于综合性工资制度的有()。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制

考题 提成工资制

考题 单选题下列基本薪酬制度中,最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是()。A 结构工资制B 提成工资制C 谈判工资制D 岗位工资制

考题 单选题销售提成工资属于()的形式。A 岗位工资制B 技能工资制C 组合工资制D 绩效工资制

考题 单选题以下不属于计时工资形式的是()。A 小时工资制B 日工资制C 周工资制D 提成工资制

考题 单选题以下属于岗位等级工资形式的是( )。A 提成工资制B 一岗一薪制C 谈判工资制D 结构工资制

考题 单选题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制

考题 名词解释题提成工资制

考题 单选题工资标准不是以金额表示的工资制度是()。A 一岗一薪工资制B 薪点工资制C 一岗多薪工资制D 提成工资制