网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

简述领导者制怒问题。

参考答案

更多 “简述领导者制怒问题。” 相关考题
考题 行政领导者的产生方式() A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制
查看答案
考题 选任制、委任制、考任制、聘任制和推荐制是我国行政领导者的主要产生方式。 （ ）
查看答案
考题 ()领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中,由领导者个人对上级和监督机关负责,用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。 A.一长制B.委员会制C.分离制D.职能制
查看答案
考题 所谓()是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内,有独立自主地解决问题的权力,上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。 A.分权制B.层级制C.集权制D.职能制
查看答案
考题 简述家庭承包制下土地制度存在的问题。
查看答案
考题 行政领导者的产生方式有（ ）。A．聘任制B．考任制C．委任制D．选任制
查看答案
考题 简述校长负责制在实施过程中应注意哪些问题。
查看答案
考题 国务院常务会议任命各部委领导者的副职，直属机关和办事机关的正、副职领导者的制度均属于（）。A聘任制B考任制C选任制D委任制
查看答案
考题 简述领导者应注意的问题。
查看答案
考题 制怒之法，首先是以理制怒。
查看答案
考题 制怒之法，首先是以（）制怒。
查看答案
考题 简述领导者在进行自我批评时应注意的问题。
查看答案
考题 制怒
查看答案
考题 批评学生时，下列选项中不能起到老师制怒作用的是（）。A、制怒的目的有利于搞清事实的真相和原委B、可以避免造成新的冲突，或因冲突的升级而使矛盾激化C、可以稳定情绪，对问题作冷处理D、树立老师的威信，捍卫老师的尊严
查看答案
考题 简述领导者与被领导者的关系。
查看答案
考题 公共组织领导者有任期，而工商企业领导者没有任期制。
查看答案
考题 简述领导者坚持和执行民主集中制的基本要求。
查看答案
考题 简述领导者制怒问题。
查看答案
考题 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。
查看答案
考题 问答题简述领导者制怒问题。
查看答案
考题 问答题简述领导者应注意的问题。
查看答案
考题 问答题简述团体咨询工作阶段团体领导者解决问题的步骤。
查看答案
考题 名词解释题制怒
查看答案
考题 单选题国务院常务会议任命各部委领导者的副职，直属机关和办事机关的正、副职领导者的制度均属于（）。A 聘任制B 选任制C 考任制D 委任制
查看答案
考题 问答题简述正式领导者与非正式领导者的关系。
查看答案
考题 填空题制怒之法，首先是以（）制怒。
查看答案
考题 判断题制怒之法，首先是以理制怒。A 对B 错
查看答案
考题 问答题简述领导者坚持和执行民主集中制的基本要求。
查看答案
热门标签
最新试卷