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公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）

  • A、环境因素
  • B、人口因素
  • C、法律法规与政策因素
  • D、人为因素

参考答案

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考题 影响人力资源需求的因素主要有()。 A、公共部门规模的变化B、公共部门服务方向的变化C、公共部门的设备、技术条件的变化D、外部因素
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考题 公共部门人力资源获取 名词解释
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考题 公共部门人力资源管理和主要任务是什么?
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考题 ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
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考题 内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
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考题 简述公共部门人力资源管理的主要内容。
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考题 结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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考题 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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考题 （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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考题 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）A、公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。B、针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。C、公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。D、对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
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考题 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒
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考题 （）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
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考题 公共部门人力资源获取
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考题 公共部门人力资源开发的主要内容
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考题 公共部门人力资源获取的意义是什么？
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考题 “公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。A、环境因素B、人口因素C、法律法规与政策因素D、人为因素
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考题 判断题公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。A 对B 错
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考题 多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
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考题 单选题“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。A 环境因素B 人口因素C 法律法规与政策因素D 人为因素
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考题 问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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考题 名词解释题公共部门人力资源获取
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考题 问答题公共部门人力资源获取的意义是什么？
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考题 单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A 公共部门人力资源获取B 公共部门工作分析C 公共部门人力资源使用D 公共部门人力资源规划
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考题 多选题公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）A环境因素B人口因素C法律法规与政策因素D人为因素
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考题 填空题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。
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考题 单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理
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