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题目内容
（请给出正确答案）
员工请假制定中规定（）.
- A、原则上员工一次请事假不得超过十天
- B、不超过七天
参考答案
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考题
根据《关于加强全省农村商业银行员工贷款管理的意见》,员工可以对系统外人员提供担保,但不得超过本人偿债能力提供担保,担保额度原则上不超过员工年收入的10倍。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是( )。A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
考勤管理过程中常出现的问题有( )。A.员工由他人代打卡
B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
C.员工请假，由其他领导代批
D.员工由他人代请假，事后不做补假手续
E.员工早退
考题
根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
考题
因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。A、5；15B、3；15C、5；20D、3；20
考题
员工请假三天及以下的，由（）负责人批准；员工请假三天以上七天以下的（包括七天），由（）批准；员工请假七天以上三十天以下的（包括三十天），由直属单位负责人批准后到（）备案；员工请假三十天以上的，报公司分管领导审批后，到人力资源理部备案。
考题
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，以下说法错误的是：（）。A、员工加班按小时计算，最低加班时数为2小时B、为满足部门用人需求，员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天
考题
社区矫正对象一次请假时间原则上不能超过（）日，一年内累计请假时间不得超过（）日，确有正当理由请假外出时间超过20日的，需经由县级社区矫正机关查实后，报市级矫正机关审核同意，但每次请假时间最长不超过（）个月。
考题
单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
企业不能将病假作为事假处理B
用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C
每一位员工均可享受带薪休假D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
单选题员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A
10B
20C
30D
40
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