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员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。

  • A、10
  • B、20
  • C、30
  • D、40

参考答案

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考题 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
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考题 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。A、15B、20C、10D、5
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考题 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
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考题 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
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考题 同一员工整月特别事假一年最多可请（）次。
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考题 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年
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考题 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
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考题 如何请事假
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考题 A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假
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考题 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金
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考题 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天
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考题 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天。A、5B、10C、15D、30
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考题 员工请事假连续天数原则上不超过（）天。A、3B、5C、10D、15
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考题 教职工因私事必须亲自处理，由本人提交书面申请，经审批给予事假。原则上，全年事假累计不得超过（）天。
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考题 职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（）天。A、5B、10C、15D、20
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考题 根据《考勤管理办法》的规定：试用期内请事假累计超过（）个工作日，公司可以解除劳动合同。A、5B、7C、10D、15
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考题 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）A、累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计2个月以上的B、累计工作满10年不满20年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计3个月以上的C、借调到外单位/部门工作的人员，向借入单位/部门申请年休假D、累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计1个月以上的E、上一年度（12个月）因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的
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考题 员工请假制定中规定（）.A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天
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考题 事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6
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考题 员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
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考题 单选题事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A 2B 4C 6
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考题 单选题员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A 10B 20C 30D 40
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考题 单选题职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（）天。A 5B 10C 15D 20
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考题 单选题下列关于事假的说法，错误的是（）。A 事假是员工向用人单位提出一定事由的假期B 事假期间工资不低于最低工资的80%C 事假的批准与否完全取决于用人单位D 事假由企业自行决定是否给予薪酬
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考题 判断题工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。A 对B 错
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