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妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。
参考答案
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考题
有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。
A、劳动者生病期间B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、安排劳动者延长工作时间的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（ ）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
考题
于法定节假日的说法，正确的是()。A:国庆节是全体公民放假的节日
B:妇女节是全体公民放假的节日
C:清明节是部分公民放假的节日
D:青年节是部分公民放假的节日
E:教师节是不放假的节日
考题
关于法定节假日的说法，正确的是( )。A.国庆节是全体公民放假的节日
B.妇女节是全体公民放假的节日
C.清明节是部分公民放假的节日
D.青年节是部分公民放假的节日
E.教师节是不放假的节日
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
考题
（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付
考题
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
考题
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
考题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
考题
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
考题
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
考题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资C、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
考题
关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费C、劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
考题
关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费C、劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
考题
填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
考题
单选题关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）A
用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资B
劳动者被安排工作的，应当支付加班费C
劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资D
劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
考题
多选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）A在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资C超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（）。A用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付B工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日C部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资D用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
考题
单选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）A
在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资C
超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D
停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是( )。A
工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B
劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位皮当依法支付工资C
在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D
如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
考题
多选题关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）A用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资B劳动者被安排工作的，应当支付加班费C劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资D劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
考题
多选题关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A国庆节是全体公民放假的节日B妇女节是全体公民放假的节日C清明节是部分公民放假的节日D青年节是部分公民放假的节日E教师节是不放假的节日
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