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多选题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的?()
A
在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B
停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
C
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
D
超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
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解析:
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更多 “多选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的?()A在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资C超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资D超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费” 相关考题
考题
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
考题
下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
考题
关于劳动合同的履行,下列说法错误的是( )。A.固定劳动期限合同可以是 5 年、10 年,也可以是更长的时间
B.非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资
C.用人单位变更名称或法定代表人的,不影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立情形的,原劳动合同自动解除
考题
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。
考题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪项做法是错误()A、在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资C、超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D、停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
考题
非因劳动者原因造成单位停工、停产,在多少时间内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A、在半个月工资支付周期内的B、在一个工资支付周期内的C、在两个月工资支付周期内的D、在三个月工资支付周期内的
考题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的?()A、在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资C、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资D、超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
考题
填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。
考题
单选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪项做法是错误()A
在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资C
超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D
停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
考题
判断题非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。A
对B
错
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