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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
参考答案
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考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()。
A.解除劳动合同B.解除劳动关系C.终止劳动关系D.辞职
考题
根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有：A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截至时间为补订面劳动合同的次日
考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同?A.按每月1.5倍B.按实际工作月数C.按每月两倍D.按每月3倍
考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付（ ）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.一倍
B.两倍
C.三倍
D.四倍
考题
根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有、
A.用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
B.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，并支付经济补偿
C.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一曰
D.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的次日
考题
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）A他每月应得的工资B二倍工资C五倍工资D十倍工资
考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？（）A、按每月1.5倍B、按实际工作月数C、按每月两倍D、按每月3倍
考题
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
考题
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过一个月不满一年B、超过二个月不满一年C、超过三个月不满一年D、超过六个月不满一年
考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A、应当到满一年之后再订立劳动合同B、用人单位应当支付双倍工资C、用人单位应当与劳动者补订劳动合同D、劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
考题
多选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A应当到满一年之后再订立劳动合同B用人单位应当支付双倍工资C用人单位应当与劳动者补订劳动合同D劳动者不愿补订书面劳动合同的，应当终止劳动关系
考题
单选题根据我国《劳动合同法》的规定.用人单位用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当 ( )A
向劳动者每月支付两倍的工资B
向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C
向劳动者每月支付两倍的工资D
向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
考题
判断题用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。A
对B
错
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