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挽留人才的方式有（）。

  • A、体制留人
  • B、环境留人
  • C、事业留人
  • D、感情留人

参考答案

更多 “挽留人才的方式有（）。A、体制留人B、环境留人C、事业留人D、感情留人” 相关考题
考题 骨干员工离职挽留的首要步骤是() A.即刻反应并当面挽留B.保密封锁消息C.制定挽留方案D.反思
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考题 客户挽留的服务要求是营业员了解客户取消电信业务的原因，明确哪些客户和哪些服务项目是需要予以挽留的，有针对性地措施挽留客户。此题为判断题(对，错)。
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考题 挽留客户流程是指，对未接受我行产品或服务而欲离去客户加以挽留的流程。判断对错
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考题 关于挽留客户流程的表述中，正确的是()。A、确认客户销户的真实原因，客户态度是否坚决，判断是否可以提供其他方式的服务代替B、当客户提出销户时，首先判断客户是否由于投诉而销户C、当客户提出销户时，如果是投诉引起的，要导入投诉处理流程D、当挽留客户不成功时，就不用留下客户的联系方式方了E、挽留客户流程只针对销户的客户
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考题 ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。 A.为了招聘和挽留人才 B.激励员工C.易于借贷 D.提高劳动生产率
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考题 挽留优秀员工的方法有哪些？
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考题 骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A、即刻反应并当面挽留B、保密封锁消息C、制定挽留方案 D、反思
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考题 按大堂经理核心服务流程的规定，以下不属于’挽留客户流程’的执行关键点的是（）A、确认客户销户的真实原因，客户态度是否坚决B、判断是否可以提供其他方式的服务代替C、必要时刻承诺一定的客户福利进行挽留D、留下客户的联系方式方便日后二次挽留和产品营销
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考题 香港地区广告界人才培养的主要方式有哪些途径？
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考题 客户挽留中非流失倾向越高就越不值得挽留。
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考题 营业员在客户挽留时的行为规范有哪些？
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考题 对话脚本对于维系、挽留效果的影响是重大的。维系挽留和通常的以下哪些服务项目有显著的区别？（）A、咨询B、查询C、投诉受理D、电话营销E、满意度回访
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考题 什么是主动的容户挽留？主动的客户挽留工作有哪些方面？
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考题 面对客户提出离网，营业员为什么要积极进行挽留？如何进行挽留？
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考题 流失预警维系在客户生命周期的衰退期和竞争激烈区域，需要着重做好客户到期续约及流失预警挽留工作续约和流失预警包括（）A、到期续约B、拆机挽留C、流失预警挽留
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考题 （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。
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考题 在客户生命周期管理中离网期对预离网客户应在注意保护客户信息隐私的同时结合客户离网原因，通过哪些方式有效维系挽留和维系挽留客户？（）A、特殊资费策略B、积分促销C、捆绑策略D、赠送策略E、投诉客户关怀
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考题 对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。A、冷静期制度B、提高待遇C、借用外力D、离职挽留谈话E、停薪留职制度
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考题 挽留高价值客户的主要措施有哪些？
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考题 高等教育全球化人才培养方式有哪些？
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考题 挽留客户流程是指，对未接受我行产品或服务而欲离去客户加以挽留的流程。（）
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考题 单选题骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A 即刻反应并当面挽留B 保密封锁消息C 制定挽留方案 D 反思
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考题 多选题对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有()。A冷静期制度B提高待遇C借用外力D离职挽留谈话E停薪留职制度
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考题 单选题ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。A 为了招聘和挽留人才B 激励员工C 易于借贷D 提高劳动生产率
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考题 问答题挽留优秀员工的方法有哪些？
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考题 问答题香港地区广告界人才培养的主要方式有哪些途径？
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考题 问答题挽留高价值客户的主要措施有哪些？
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