网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
对应聘者做出选择时常见的错误有哪些？（）
- A、过于重视熟人推荐
- B、凭自己主观意识做出选择
- C、过于草率的选择
- D、未走完面试的全过程
参考答案
更多 “对应聘者做出选择时常见的错误有哪些？（）A、过于重视熟人推荐B、凭自己主观意识做出选择C、过于草率的选择D、未走完面试的全过程” 相关考题
考题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
考题
人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）A、雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上B、应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响C、应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者D、应该考虑哪些资历过高的应聘者吗
考题
以下哪些是面试中的常见错误（）A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
考题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
考题
单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A
对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B
根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C
在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D
根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
考题
多选题以下哪些是面试中的常见错误（）A在面试之前不知道面试的目的是什么B面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C面试的过程缺乏整体结构D面试过程中以点带面E根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
考题
单选题王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。A
做出错误假设B
疲劳因素C
太随意D
镜像效应
热门标签
最新试卷