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法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。

  • A、企业年金
  • B、社会保险
  • C、各类休假制度
  • D、职业生涯规划
  • E、健康服务

参考答案

更多 “法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。A、企业年金B、社会保险C、各类休假制度D、职业生涯规划E、健康服务” 相关考题
考题 法定福利项目是国家强制实施的福利项目。 以下各项中， 不属于我国法定福利项目的是( )。A. 社会保险B. 企业年金C. 各类政策性补贴D. 法定节假日
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考题 关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有( )：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。A.①②③④B.①③④⑤C. ②③⑤D.②④⑤
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考题 法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括:()。 A.企业年金B.社会保险C.各类休假制度D.职业生涯规划E.健康服务
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考题 企业向员工支付的非货币报酬包括（　　）。A.员工福利 B.带薪休假 C.社会保险 D.健康以及医疗保健 E.晋升机会
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考题 企业向员工支付的非货币报酬包括()。A:员工福利 B:带薪休假 C:社会保险 D:健康以及医疗保健 E:晋升机会
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考题 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。A:社会保险 B:法定假期 C:员工服务计划 D:住房公积金
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考题 强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（）A、养老保险和人寿保险B、医疗保险和财产保险C、教育保险和病假工资D、社会保险和休假制度
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考题 国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）A、财产保险和企业年金保险B、教育保险和人寿保险C、社会保险和休假制度D、失业保险和教育资助保险
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考题 法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
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考题 员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。
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考题 总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有（）。A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
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考题 税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④
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考题 法定福利项目是国家强制实施的福利项目。以下各项中，不属于我国法定福利项目的是（）A、社会保险B、企业年金C、各类政策性补贴D、法定节假日
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考题 下列各项中，属于中国法定员工福利内容的是（）。①社会保险制度②住房公积金制度③企业年金制度④法定节假日与休息A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④
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考题 关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是（）。A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B、企业年金问世，员工福利增添了重要内容C、社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任D、以上说法都正确
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考题 非法定员工福利的主要内容有（）A、收入保障计划B、健康保障计划C、各类休假制度D、员工服务计划E、社会保险
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考题 法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括（）A、企业年金B、社会保险C、各类休假制度D、职业生涯规划E、健康服务
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考题 单选题税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A ①②B ②④C ②③④D ①②③④
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考题 单选题国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）A 财产保险和企业年金保险B 教育保险和人寿保险C 社会保险和休假制度D 失业保险和教育资助保险
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考题 多选题企业向员工支付的非货币报酬包括()。A员工福利B带薪休假C社会保险D健康以及医疗保健E晋升机会
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考题 判断题员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。A 对B 错
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考题 多选题法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括（）A企业年金B社会保险C各类休假制度D职业生涯规划E健康服务
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考题 单选题下列各项中，属于中国法定员工福利内容的是（）。①社会保险制度②住房公积金制度③企业年金制度④法定节假日与休息A ①②B ①②③C ①②④D ①②③④
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考题 多选题非法定员工福利的主要内容有（）。A收入保障计划B健康保障计划C各类休假制度D员工服务计划E社会保险
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考题 判断题法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。A 对B 错
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考题 判断题员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。A 对B 错
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考题 单选题总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有（）。A 对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确B 通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式C 全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同D 政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
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