考题
人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。
A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较
考题
()主要用于对人格、动机等内容的测量。
A、投射测验B、开发性测评C、态度性测评D、发展性测评
考题
按照测评内容划分人员测评类型可以分为()
A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评
考题
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。A．测评目的B．举例说明填写要求C．强调测评与测验考试的不同D．填表前的准备工作和填表要求E．测评结果的保密和处理，测评结果反馈
考题
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。
A、心理B、智力C、能力D、身体
考题
员工素质测评指导语的内容应包括()A:素质测评的目的
B:强调测评与测验考试的不同
C:举例说明填写要求
D:填表前的准备工作和填表要求
E:测评结果的保密和处理
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
考题
员工素质测评指导语的内容应包括()A:测评目的
B:举例说明填写要求
C:强调测评与测验考试的一致性
D:填表前的准备工作和填表要求
E:测评结果的保密、处理和反馈
考题
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。A．测评目的
B．举例说明填写要求
C．强调测评与测验考试的一致性
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果的保密、处理和反馈
考题
员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的
B:举例说明填写要求
C:强调测评与测验考试的不同
D:填表前的准备工作和填表要求
E:测评结果的保密和处理，测评结果反馈
考题
对于客户服务人员来说，由于己方原因造成的投诉，是比较容易解决的。
考题
认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）。A、成就测验B、智力测验C、典型行为测验D、能力倾向测验
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
考题
人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
考题
测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）A、珀杜测验B、克劳福德灵活性测验C、奥康纳测验D、一般文书能力测评
考题
职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A、职业人格测验B、职业操作能力测验C、就业和创业分析测验D、职业倾向测验
考题
泵的下安装高度过高或入口压力过低，这容易产生（）。
考题
认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。A、人格测验B、水平测验C、难度测验D、成就测验
考题
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
考题
多选题员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。A测评目的B举例说明填写要求C强调测评与测验考试的一致性D填表前的准备工作和填表要求E测评结果的保密、处理和反馈
考题
单选题依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )A
成就测验B
智力测验C
能力倾向测验D
人格测验
考题
多选题以下哪些是测验组合设计的原则？（）A简便易行的测量放在前面B成本低的测量放在前面C比较敏感的测验放在前面D对其他测量容易产生影响的放在后面E容易产生疲劳的测量放在后面
考题
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A
面试B
情景测验C
试用D
心理测验
考题
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A
情景演示测验B
心理测试C
模拟情景测验D
情景压力测验
考题
判断题对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。A
对B
错
考题
单选题测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）A
珀杜测验B
克劳福德灵活性测验C
奥康纳测验D
一般文书能力测评