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单选题
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()
A

面试

B

情景测验

C

试用

D

心理测验


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验

考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是( )。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验

考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

考题 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验

考题 限制短路电流是设计中应予关注的事,其方法有多种,但在发电厂、变电所中最简单有效的是()。 A.并列运行; B.分裂运行; C.短时并列运行; D.从远处并列。

考题 (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )? A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验

考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是(  )。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验

考题 对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用

考题 确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估A、心理素质测评B、职业素质测评C、职业道德测评D、生理素质测评

考题 对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流

考题 在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈

考题 知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()

考题 知识测评可通过多种方式进行,最有效的方式是()。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用

考题 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验

考题 对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验

考题 限制短路电流是设计中应予关注的事,其方法有多种,但在发电厂.变电所中最简单有效的是()A、并列运行B、分裂运行C、短时并列运行D、从远处并列

考题 填空题知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是(  )。[2015年11月、2012年5月二级真题]A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验

考题 单选题对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用

考题 单选题对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验

考题 单选题对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。A 学历B 专业证书C 笔试D 面谈交流