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工作分析结果是（）。

  • A、职位说明书
  • B、职位工作规范
  • C、职位工作责任书
  • D、职位工作计划书

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考题 工作分析最终结果是()。 A、组织结构图B、工作说明书和工作规范C、工艺流程图D、部门职能说明书
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考题 工作分析的结果是（ ）。A.职位说明书 B.只有工作概述 C.只有工作规范 D.以上都正确
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考题 工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级
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考题 工作分析结果是（）。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书E、职位晋升图
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考题 岗位分析的直接结果是（）A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析
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考题 工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。
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考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
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考题 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
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考题 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A、任职说明书B、工作说明C、职务说明D、组织说明
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考题 分析验证活动的结果是（）的职责。
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考题 工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范
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考题 工作分析的最终结果是（）。A、工作描述B、组织结构图C、工作规范D、工艺流程图
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考题 工作分析的结果是（）A、职位说明书B、只有工作概述C、只有工作规范D、以上都正确
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考题 以下关于MSG-2与MSG-3主要区别的叙述中错误的是（）。A、制定时间不同，MSG-2针对1980年以前设计、生产的航空器B、逻辑分析方法不同C、MSG-2的分析方向是自上而下的D、MSG-2的分析结果是三种维修方式，MSG-3的分析结果是具体的维修工作
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考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
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考题 判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A 对B 错
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考题 单选题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A 任职说明书B 工作说明C 职务说明D 组织说明
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考题 单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A 资格描述B 工作描述C 岗位描述D 职责描述
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考题 单选题工作分析的结果是（ ）。A 进行工作分析的管理者和有关人员B 企业内部各个职位C 与各个职位有关的情况信息D 工作说明书
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考题 单选题工作评价的最终结果是得到（）A 工作评价排序表B 工作评价报告C 工作评价意见表D 工作分析书
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考题 填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
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考题 填空题工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。
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考题 多选题工作分析结果是（）。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书
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考题 多选题工作分析结果是（）。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书E职位晋升图
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考题 多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估
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考题 单选题工作分析的结果是（）A 职位说明书B 只有工作概述C 只有工作规范D 以上都正确
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