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面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

  • A、面试程序表
  • B、时间安排表
  • C、应聘者个人资料
  • D、结构化问题表
  • E、面试评分表

参考答案

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考题 在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。()
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考题 面试的主考官一般要满足以下条件()。A、必须是人力资源管理专家B、良好的个人品格和修养C、相关的专业知识D、掌握面试技巧
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考题 面试时求职都不应向主考官提问。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。()
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考题 非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。()
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考题 请问公务员面试主考官是报考单位的领导么？
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考题 主考官面试指导语（一）
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考题 面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().A:行为事件面谈法 B:情景面试 C:非结构性面试 D:半结构面试
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考题 下列属于面试工作程序的是（）A、确定面试主考官B、设计面试提纲C、制定面试评价表D、确定面试方式
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考题 在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）
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考题 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。A、压力面试B、非结构化面试C、结构化面试D、情景化面试
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考题 面试时求职都不应向主考官提问。（）
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考题 在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能区别水平。
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考题 面试中，主考官的注意力应放在发问上，而不是考生的体态上语上。
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考题 面试中主考官易犯哪些错误？
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考题 （）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。A、内容确定B、灵活可变C、程序严谨D、评分统一
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考题 （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A 首因效应B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 判断题面试时求职都不应向主考官提问。（）A 对B 错
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考题 问答题某科研机构招聘科研人员。由于待遇优厚，应者如云。某高校李云小姐前往面试。只见她挽着同宿舍的张某袅袅婷婷地步入科研所面试大厅。进入前她又掏出化装盒补了一下妆。进入面试所在的屋子后，主考官问她有什么特长，她说她在学校是公关部长，有能力领导各种文艺活动，说着将她想给主考官看的资料从包里拿出来，结果在包里翻了半天，好不容易找到了，结果拿出来的时候将她的系列化妆品也带出来了，撒了一地。主考官们面面相觑。指出题中李云的失礼之处。
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考题 多选题面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A面试程序表B时间安排表C应聘者个人资料D结构化问题表E面试评分表
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考题 单选题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。A 压力面试B 非结构化面试C 结构化面试D 情景化面试
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考题 判断题在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能区别水平。A 对B 错
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考题 问答题面试中主考官易犯哪些错误？
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考题 判断题面试中，主考官的注意力应放在发问上，而不是考生的体态上语上。A 对B 错
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