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（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。

  • A、效度
  • B、信度
  • C、认知度
  • D、灵敏度

参考答案

更多 “（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。A、效度B、信度C、认知度D、灵敏度” 相关考题
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考题 在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度
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考题 效度是指A.心理测验的测验结果分数是否符合测验要求 B.测验结果与测量的心理特点之间符合的程度 C.选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性 D.同一测验测量结果分数相同，解释也应相同 E.相同测验，同一个人不同时间做，结果相同
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考题 职业测评的效度是指（）。A、测验结果的公平性B、测验结果的稳定性C、测验结果的准确性D、测验结果的客观性
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考题 关于效度的定义，正确的是（）。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标
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考题 （）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化
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考题 测验结果的准确性或有效性的程度是（）。A、难度B、信度C、区分度D、效度
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考题 效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
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考题 一个测验经过多次测验所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度称为测验的（）。A、效度B、信度C、难度D、区分度
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考题 心理测验的有效性是指心理测验的（）A、可靠性B、准确性C、信度D、效度
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考题 单选题心理测验的有效性是指心理测验的（）A 可靠性B 准确性C 信度D 效度
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考题 判断题测验的正确性、准确性的是测验的效度。A 对B 错
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考题 多选题关于效度的定义，正确的是（）。A效度反映测验的一致性程度B效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C效度是评价测验的可靠性的指标D效度是反映测验的有效性的指标
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考题 单选题效度是指（）A 心理测验的测验结果分数是否符合测验要求B 测验结果与测量的心理特点之间符合的程度C 选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性D 同一测验测量结果分数相同，解释也应相同E 相同测验，同一个人不同时间做，结果相同
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考题 单选题测验结果的准确性或有效性的程度是（）A 难度B 信度C 区分度D 效度
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考题 单选题（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A 信度B 效度C 难度D 标准化
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考题 判断题测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。A 对B 错
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考题 单选题职业测评的效度是指（）。A 测验结果的公平性B 测验结果的稳定性C 测验结果的准确性D 测验结果的客观性
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考题 判断题效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。A 对B 错
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