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下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

  • A、节假日支付的报酬
  • B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目
  • C、午餐和食品补给
  • D、婚丧补助金
  • E、免费交通

参考答案

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考题 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目()。 A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通
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考题 下列选项中， 不属于福利制度范畴的是( )。A. 国家提供的税优福利B. 政府提供的社会福利C. 雇主提供的职业福利D. 通过税收体系提供的财政福利
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考题 关于福利制度的划分， 学界有许多不同的观点。 根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想” ，依据福利的来源不同， 福利制度应包括以下范畴( )。①政府提供的社会福利 ②由雇主提供的职业福利③通过税收体系提供的财政福利 ④由慈善机构提供的救济福利A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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考题 雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目，保费由雅芳公司支付，员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于()。A.货币型福利B.法定福利C.保障型福利D.全能型福利
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考题 ()福利计划由谁来实施. A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体
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考题 基础设施分析是项目可行性研究中的一个重要内容,他的分析结论对项目决策提供重要作用,下面哪一项属于基础设施分析在可研中的作用() A、节约投资B、缩短工期C、为项目选址提供决策依据D、改善质量
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考题 员工福利计划是由雇主出资设立的,但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利
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考题 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利
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考题 首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。A．标准福利计划B．附加福利计划C．混合福利计划D．核心福利计划
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考题 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:标准福利计划 D:核心福利计划
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考题 实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。（）
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考题 网络学生要尽可能地争取来自雇主的支持，特别是在鼓励进修和学习的组织里。下面属于雇主支持的是（）A、雇主有时会提供学生注册某些课程的学费B、雇主因学生学习暂时放弃委派重要任务C、雇主有时会给予职位晋升的机会D、雇主有时会有条件地给予学生参加学习和考试的时间
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考题 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
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考题 下面哪些属于精神方面的得失（）？A、收入B、关系C、地位D、福利
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考题 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利
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考题 下列选项中，不属于福利制度范畴的是（）A、国家提供的税优福利B、政府提供的社会福利C、雇主提供的职业福利D、通过税收体系提供的财政福利
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考题 关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括以下范畴（） ①政府提供的社会福利 ②由雇主提供的职业福利 ③通过税收体系提供的财政福利 ④由慈善机构提供的救济福利A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用A、①④B、①③④C、②③D、②③④
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考题 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。A、标准福利计划B、核心福利计划C、附加福利计划D、混合匹配福利计划
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考题 下列责任属于雇主的过失责任有（　）A、雇主提供危险的机器工具B、雇主未提供劳动保险用品C、雇主提供不称职的管理人员D、雇主有意改变工作程序
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考题 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利
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考题 多选题下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。A节假日支付的报酬B失业、养老、工伤、医疗等保险项目C午餐和食品补给D婚丧补助金E免费交通
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考题 多选题下列责任属于雇主的过失责任有（　）A雇主提供危险的机器工具B雇主未提供劳动保险用品C雇主提供不称职的管理人员D雇主有意改变工作程序
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考题 多选题下列责任属于雇主的过失责任的有（　　）。A雇主提供不称职的管理人员B雇主提供劳动保护用品C雇主提供危险的机器工具D雇主提供的工作地点不安全E雇主本人直接的疏忽或过失行为
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考题 单选题关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括三个范畴，其中不包括（）A 政府提供的社会福利B 由雇主提供的职业福利C 通过税收体系提供的财政福利D 由慈善机构提供的救济福利
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