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劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。

  • A、知识
  • B、人事制度
  • C、经济福利
  • D、技巧
  • E、社会关系

参考答案

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考题 人际冲突产生的原因不包括()。 A.沟通方面B.组织方面C.个人方面D.社会方面
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考题 劳动力流动的条件不包括（ ）。A.劳动力的个人所有权B.不同地区和工作间经济福利差异C.社会对劳动者的自主权D.劳动者受雇主影响而造成的流动
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考题 （ ）是由专业社会工作者运用有关人与社会的专业知识和技巧，为个人和家庭提供物质或感情方面的支持与服务，目的在于帮助个人和家庭减小压力解决问题，达到个人和社会的良好福利状态 A.个案工作 B.小组行政 C.社区工作 D.社会工作行政
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考题 劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。A.知识 B.人事制度 C.经济福利 D.技巧 E.社会关系
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考题 以下关于个人贷款品种的表述，错误的是（　　）。A.既有个人消费贷款，又有个人经营类贷款 B.既有自营性个人贷款，又有委托性个人贷款 C.既有单一性个人贷款，又有组合性个人贷款 D.既有单头寸个人贷款，又有多头寸个人贷款
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考题 试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响
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考题 影响劳动力流动的社会因素包括（）。A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异
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考题 全球气候明显变暖既有自然原因，又有人为原因。主要的人为原因有哪些？
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考题 社会流动的实质是（）A、个人社会关系的改变B、个人收入的提高C、个人阶级属性的变化D、个人社会地位的变化
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考题 劳动争议产生的原因通常包括（）。A、企业行政方面的原因B、社会文化方面的原因C、职工方面的原因D、劳动立法方面的原因E、社会经济方面的原因
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考题 员工辞职的原因有以下（）几方面。A、个人原因B、报酬原因C、管理原因D、社会原因E、没有原因
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考题 理想的人员规范应该具备的要点包括（）。A、技能、工作经验、个人品质B、知识、工作经验、家庭背景C、能力、个人品质、家庭背景D、知识、个人品质、社会关系
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考题 劳动力流动的条件不包括（）。A、劳动力的个人所有权B、不同地区和工作间经济福利差异C、社会对劳动者的自主权D、劳动者受雇主影响而造成的流动
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考题 由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
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考题 社会弱势群体的出现，既有生理方面的原因，又有社会方面，即经济、政治和文化方面的原因，特别是社会因素的影响更为重要，有时甚至是关键性的。
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考题 影响个人劳动力供给意愿的因素包括（）A、家庭原因B、市场工资率C、个人财富总量D、个人偏好
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考题 单选题理想的人员规范应该具备的要点包括（）。A 技能、工作经验、个人品质B 知识、工作经验、家庭背景C 能力、个人品质、家庭背景D 知识、个人品质、社会关系
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考题 多选题影响个人劳动力供给意愿的因素包括（）A家庭原因B市场工资率C个人财富总量D个人偏好
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考题 多选题影响劳动力流动的社会因素包括（）。A人事制度B户籍制度C福利制度D社会分工E经济福利差异
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考题 多选题劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。A知识B人事制度C经济福利D技巧E社会关系
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考题 多选题在我国实行民族区域自治的原因中（）A既有历史的原因，又有现实的原因B既有内在的原因，又有外来的原因C既有政治上的基础，又有经济上的条件D既是无产阶级革命的需要，也是社会主义建设的需要E有趋从于国外政治压力的原因
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考题 单选题非结构性流动是由什么原因造成的？（）A 自然原因B 社会原因C 政治原因D 个人原因
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考题 判断题社会弱势群体的出现，既有生理方面的原因，又有社会方面，即经济、政治和文化方面的原因，特别是社会因素的影响更为重要，有时甚至是关键性的。A 对B 错
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