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（　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

  • A、劳动力供给
  • B、劳动力总量
  • C、劳动力需求
  • D、劳动力市场

参考答案

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考题 劳动力供给的含义是指（ ）。A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
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考题 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量。判断对错
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考题 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度
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考题 下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择 B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加 D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少
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考题 劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A:预期工资率 B:实际工资率 C:市场工资率 D:收益率
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考题 关于劳动力供给的说法，正确的是()。A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策 C:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加 D:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
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考题 （　　）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。A.劳动力供给 B.劳动力总量 C.劳动力需求 D.劳动力市场
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考题 影响劳动力供给的非经济因素有（）。A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、家庭因素的强弱D、个人偏好
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考题 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A、劳动者家庭或个人B、政府或公共部门C、行业工会D、企业或雇主
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考题 劳动力市场的工资刚性是指：（）A、工资率只能上升不能下降B、劳动力工资率在一定时期内不变C、工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力供求的变化D、工资率的变动只能随着劳动力供给的变化而变化
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考题 （）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。A、均衡工资率B、替代工资率C、等价工资率D、最佳工资率
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考题 在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）A、提高B、降低C、不变D、不确定
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考题 从质的角度看，劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。
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考题 在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。
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考题 在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。A、市场工资率B、非劳动收入C、家庭性因素D、个人偏好
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考题 影响个人劳动力供给意愿的因素包括（）A、家庭原因B、市场工资率C、个人财富总量D、个人偏好
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考题 劳动力市场达到充分就业的条件是（）A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率
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考题 多选题影响个人劳动力供给意愿的因素包括（）A家庭原因B市场工资率C个人财富总量D个人偏好
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考题 单选题劳动力市场达到充分就业的条件是（）A 劳动力市场上供给大于需求B 劳动力市场上供给小于需求C 市场工资率等于均衡工资率D 市场工资率低于均衡工资率
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考题 单选题在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A 劳动者家庭或个人B 政府或公共部门C 行业工会D 企业或雇主
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考题 单选题新古典总供给曲线的基本假设有（）A 劳动力市场存在着工会对劳动力供给的一定程度的垄断B 劳动者存在“货币幻觉”C 货币工资率具有下降刚性D 劳动供给和需求均可立即对工资率的变化作出反应
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考题 单选题在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）A 提高B 降低C 不变D 不确定
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考题 单选题（　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。A 劳动力供给B 劳动力总量C 劳动力需求D 劳动力市场
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考题 单选题劳动力市场的工资刚性是指：（）A 工资率只能上升不能下降B 劳动力工资率在一定时期内不变C 工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力供求的变化D 工资率的变动只能随着劳动力供给的变化而变化
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考题 单选题在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。A 市场工资率B 非劳动收入C 家庭性因素D 个人偏好
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考题 判断题在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。A 对B 错
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考题 单选题（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。A 均衡工资率B 替代工资率C 等价工资率D 最佳工资率
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