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以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。

  • A、岗位的责任和权限具有同一性和对应性
  • B、岗位的责任大于权限,则无法保障任务的有效完成
  • C、岗位的责任小于权限,则会造成权力的滥用
  • D、岗位的责任小于权限,则无法保障任务的有效完成

参考答案

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考题 岗位责任原则的关键因素是( )。A.权利和义务 B.责任和权力 C.岗位和权利 D.职责和权限

考题 以下有关工作岗位设计的说法,正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则B:岗位应以"事"和"物"为中心设置C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

考题 (2015年11月) 以下关于工作说明书的描述,正确的有( ) 。 A.内容可繁可简 B.身体条件包括体格和体力两项要求 C.资历是由工作经验和学历条件构成 D.工作权限可以不必与工作责任相一致 E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围

考题 领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制,对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。A对B错

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考题 领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制,对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。

考题 关于组织的岗位、职责和权限,以下说法正确的是()。A、对于过程较为复杂,规模较大的组织,某一种岗位可由多人承担B、一人担当多种岗位不应被允许C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级,职级越高,权限范围越大D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

考题 下列描述在统一权限中不正确的是()A、对用户进行维护B、对岗位维护C、对基准组织维护D、对业务组织维护

考题 明确岗位工作的质量标准及不同班次之间对相应的质量问题的责任、处理方法和权限。

考题 工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面描述。

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考题 营业机构应根据信贷岗位职责,明确权限和责任,落实并签订各岗位责任书。

考题 以下对执行“柜面交易权限设置(311999)“交易所实现的功能描述正确的是()A、进行柜面系统票影交易的柜员权限设置B、进行柜面系统票影交易的岗位设置C、各农合机构进行重置辖内机构柜员的密码D、进行票据交易限额设置

考题 营业机构应根据()的关系,明确各岗位工作职责和操作权限,落实岗位责任制。

考题 判断题工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。A 对B 错

考题 多选题以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。A岗位的责任和权限具有同一性和对应性B岗位的责任大于权限,则无法保障任务的有效完成C岗位的责任小于权限,则会造成权力的滥用D岗位的责任小于权限,则无法保障任务的有效完成

考题 单选题下列描述在统一权限中不正确的是()A 对用户进行维护B 对岗位维护C 对基准组织维护D 对业务组织维护

考题 单选题依据GB/T50430-2017标准,施工企业应规定相关层次施工变更的(),项目部应明确施工变更的工作流程和方法。A 管理内容、岗位责任和工作业务B 控制范围、岗位业务和工作权限C 管理范围、岗位责任和工作权限D 管理范围、岗位权限和工作义务

考题 判断题领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制,对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。A 对B 错

考题 填空题岗位职责分析包括对()、()、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。

考题 单选题以下对执行“柜面交易权限设置(311999)“交易所实现的功能描述正确的是()A 进行柜面系统票影交易的柜员权限设置B 进行柜面系统票影交易的岗位设置C 各农合机构进行重置辖内机构柜员的密码D 进行票据交易限额设置

考题 判断题企业应建立销售与收款业务岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限,实行归口管理A 对B 错

考题 单选题关于岗位、职责和权限,以下确定的说法是().A 对于过程较为复杂,规模较大的组织,某一种岗位可由多人承担B 一人担当多种岗位不应被允许C 对岗位授权的原则取决于岗位的职级,职级越高,权限范围越大D 各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

考题 单选题以下对岗位设置的描述,错误的是(  )。A 岗位的直属上级领导一般只能有一个,不应出现多头领导的情况B 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务,部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任,而不是单枪匹马地完成个人目标责任C 所有的岗位工作需要自己动手去完成,管理岗位人员的工作内容主要是考核D 管理权限分业务处置权和人事领导权