网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
现阶段，建筑施工企业实行（）两层分离的用工体质。
- A、管理层与作业层
- B、管理层与农民工
- C、技术人员与农民工
- D、作业层与农民工
参考答案
更多 “现阶段，建筑施工企业实行（）两层分离的用工体质。A、管理层与作业层B、管理层与农民工C、技术人员与农民工D、作业层与农民工” 相关考题
考题
下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是（ ）。
A、建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资
B、目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况
C、在某些特定情况下，建筑施工企业可以使用数量不多的零散工
D、施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况
E、在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日
考题
人工费的控制实行“量价分离”的方法，以施工预算控制人工消耗量，签发工作任务单，以施工图预算控制人工费价格，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过劳务合同进行控制。
考题
建筑施工企业信用考核内容包括：企业管理、履行基本建设程序、（）生产经营、队伍管理以及遵守法律法规和规章等情况。A、工程质量安全B、建筑工程用工管理规范C、建筑施工企业资质证书D、施工招投标手续
考题
单选题关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。A
建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工B
建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C
劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D
建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
考题
多选题关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有（）。A对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象B目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况C劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者D建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、E建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
考题
判断题人工费的控制实行“量价分离”的方法，以施工预算控制人工消耗量，签发工作任务单，以施工图预算控制人工费价格，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过劳务合同进行控制。A
对B
错
考题
判断题在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。A
对B
错
热门标签
最新试卷