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实行劳务用工实名制的企业包括（）。
- A、施工总承包企业
- B、专业承包企业
- C、劳务分包企业
- D、劳务派遣企业
- E、代建制企业
参考答案
更多 “实行劳务用工实名制的企业包括（）。A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业” 相关考题
考题
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表
考题
下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
考题
用工单位使用劳务派遣人员，所在岗位实行不定时工作制的，其办理要求有（）。A、应由用工单位按有关规定负责向劳动保障行政部门申请B、用工单位申请前应征得劳务派遣单位的同意C、用工单位应当事先与劳务派遣人员协商一致D、用工单位应当建立实行不定时工作制职工的登记存档制度
考题
使用实名制管理系统要达到的目标是（）。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D、减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润
考题
通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、提高建筑企业劳务管理水平C、加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D、改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
考题
使用实名制管理系统要达到的目标是（）。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D、以上都是
考题
全面推动建筑劳务用工（）管理，实现建筑劳务用工情况“一人一档、实时归集”。建立湖南省建筑劳务市场供需对接平台，着力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。A、实名制B、档案制C、动态化D、规范化
考题
多选题下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业D推行劳务人员实名制管理E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
考题
单选题使用实名制管理系统要达到的目标是（）。A
准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B
加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C
提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D
以上都是
考题
多选题建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制，加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的信息包括（）。A基本身份信息B学历情况C考勤记录D培训和技能状况E工资结算及支付
考题
单选题通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。A
准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B
提高建筑企业劳务管理水平C
加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D
改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
考题
多选题实行劳务用工实名制的企业包括（）。A施工总承包企业B专业承包企业C劳务分包企业D劳务派遣企业E代建制企业
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