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某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（）
- A、至始至终没有关系
- B、违法解除
- C、终止
- D、一般解除
参考答案
更多 “某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（）A、至始至终没有关系B、违法解除C、终止D、一般解除” 相关考题
考题
人力投资收益是()
A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
考题
规模报酬递增的原因是( )。A、随着企业规模的扩大，可能会提高劳动力和资本的专业化分工程度，进而提高效率B、某些技术和投入只有在足够大的产量规模时才可使用C、企业规模扩大后更易于管理D、企业规模越大，产量就越大从而收益递增E、规模收益递增还有可能由于增强了技术创新能力
考题
人力投资收益是( )A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；
B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；
C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；
D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
考题
小王是深圳某社会工作服务机构的资深督导，机构最近新招收了一批刚从学校毕业的大学生，机构就安排小王为这一批新进的大学生进行督导。?
问题：?
1.作为督导，小王应采取哪种督导方式更为合理？
2.该督导方式有什么优缺点？
考题
福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D、无法决策
考题
某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）A、劳动者在该用人单位满十年B、转业退伍军人二次分配工作的C、用人单位初次实行劳动合同制度D、先进工作者
考题
某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。劳动合同中应当载明的内容有（）A、分包企业地址B、农民工出生日期C、劳动纪律条款D、农民工家庭住址
考题
单选题某建筑公司2010年决定实施国际化战略，开辟北非国际市场，承揽多项利比亚大型建筑工程.公司制定了进一步扩大企业规模，拓展美国国内航线和欧洲航线的三年战略.但2010年发生了火山爆发事件，导致该战略无法继续进行.根据以上信息可以判断，该公司战略失效属于（）.A
早期失效B
偶然失效C
晚期失效D
中期失效
考题
多选题某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。
下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）A应届毕业生B关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同C新调入员工D复原、转业退伍军人初次分配工作
考题
多选题劳动力辞职的原因有（）A工资率B企业规模C劳动力市场状况D年龄
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