网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

群体行为影响因素分析模型中,属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是()。

  • A、领导风格
  • B、群体规模
  • C、群体生产效率
  • D、成员满意程度

参考答案

更多 “群体行为影响因素分析模型中,属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是()。A、领导风格B、群体规模C、群体生产效率D、成员满意程度” 相关考题
考题 回归分析中的误差项表明( )。A.自变量对因变量的影响B.自变量中被忽略的因素对因变量的影响C.变量观测值的观测误差的影响D.模型关系的设定误差的影响E.其他随机因素的影响

考题 在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法

考题 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

考题 在预测模型中,影响因素(自变量)和价格(因变量)的时间几乎是同步发生的。( )

考题 在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括()。A:差异模型 B:影响模型 C:均衡水平模型 D:因素模型 E:同质模型

考题 关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是( )。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度 B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等 C.对于不同员工而言,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献 D.使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

考题 在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()。A:因素模型 B:差异模型 C:均衡水平模型 D:影响模型 E:同质模型

考题 在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()模型。A:因素 B:差异 C:均衡水平 D:影响 E:同质

考题 在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法 B:马尔可夫分析法 C:定员定额分析法 D:经济计量模型法

考题 ( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法? D.经济计量模型法

考题 ( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法

考题 具体分析群体成员资源的两个重要性变量是如何影响群体行为的?

考题 从影响劳动生产率因素的角度分析,在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率?

考题 根据克雷奇、克拉菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型,“组织中的群体功能”属于()A、因变量B、结构变量C、环绕变量D、任务变量

考题 影响员工满意度的因素有哪些?

考题 群体行为影响因素分析模型的提出者不包括()。A、克雷奇B、巴拉奇C、哈罗德D、克拉奇菲尔德

考题 工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较A、因素模型B、多维模型C、差异模型D、均衡水平模型

考题 问答题从影响劳动生产率因素的角度分析,在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率?

考题 单选题根据克雷奇、克拉菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型,“组织中的群体功能”属于()A 因变量B 结构变量C 环绕变量D 任务变量

考题 多选题下列关于工作满意度理论的说法,正确的是( )。A因素模型认为工作满意度是多维的B差异模型认为不同的因素对员工的工作满意度有不同的影响C因素模型将工作分解为许多因素D差异模型提示不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性。E均衡水平模型认为每位员工都有典型的工作满意度水平

考题 单选题(  )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A 计算机模拟法B 马尔可夫分析法C 定员定额分析法D 经济计量模型法

考题 多选题在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括()。A差异模型B影响模型C均衡水平模型D因素模型E同质模型

考题 单选题群体行为影响因素分析模型中,属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是()。A 领导风格B 群体规模C 群体生产效率D 成员满意程度

考题 多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括( )。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向

考题 多选题在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()A因素模型B差异模型C均衡水平模型D影响模型E同质模型

考题 单选题关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。A 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度B 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C 对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同D 使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

考题 单选题群体行为影响因素分析模型的提出者不包括()。A 克雷奇B 巴拉奇C 哈罗德D 克拉奇菲尔德