网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（）
- A、行政责任
- B、经济责任
- C、民事责任
- D、刑事责任
参考答案
更多 “从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（）A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任” 相关考题
考题
关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
考题
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。Ａ.违反劳动合同，但不违反法律
Ｂ.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律
考题
（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A、劳动合同生效B、劳动合同效力C、劳动合同履行D、劳动合同的实施
考题
雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（）等民事法律规范。A、劳动法B、民法通则C、劳动合同法D、社会保险法
考题
用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的
考题
单选题依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。A
违反劳动合同，但不违反法律B
违反劳动合同，也违反法律C
不违反劳动合同，也不违反法律D
不违反劳动合同，但违反法律
考题
单选题关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（ ）。A
劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为B
劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C
劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D
劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
考题
单选题（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A
劳动合同生效B
劳动合同效力C
劳动合同履行D
劳动合同的实施
考题
单选题关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（ ）。A
劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则B
劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为C
劳动合同双方当事人在住何时候都应履行劳动合同约定的全部义务D
公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一
考题
单选题雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（）等民事法律规范。A
劳动法B
民法通则C
劳动合同法D
社会保险法
热门标签
最新试卷