网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）

参考答案

更多 “从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）” 相关考题
考题 书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，当事人可以协商约定其他内容。()
查看答案
考题 追究当事人违反劳动合同的责任，必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为;二是当事人本身有过错。()
查看答案
考题 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行
查看答案
考题 劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A:解除 B:履行 C:变更 D:订立
查看答案
考题 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（ ）。A.公平原则 B.合法原则 C.平等原则 D.全面履行原则
查看答案
考题 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。
查看答案
考题 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
查看答案
考题 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。Ａ.违反劳动合同，但不违反法律 Ｂ.违反劳动合同，也违反法律 C.不违反劳动合同，也不违反法律 Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律
查看答案
考题 违反劳动纪律具体包括（）。A、不遵守生产与工作纪律B、不遵守奖惩制度、其他纪律等C、不遵守考勤与休假纪律D、不履行劳动合同及违约承担的责任
查看答案
考题 （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A、劳动合同生效B、劳动合同效力C、劳动合同履行D、劳动合同的实施
查看答案
考题 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
查看答案
考题 劳动合同的解除，只对（）的部分发生效力，不涉及已履行的部分。A、正文B、期限C、未履行D、约定
查看答案
考题 职工涉嫌违法犯罪被拘留、逮捕的，单位应与其中止劳动合同的履行。在此期间，单位不承担劳动合同约定的相应义务。
查看答案
考题 雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（）等民事法律规范。A、劳动法B、民法通则C、劳动合同法D、社会保险法
查看答案
考题 （）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。A、劳动合同违约责任B、劳动合同义务责任C、劳动合同职责D、过失方责任
查看答案
考题 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（）A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任
查看答案
考题 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（）
查看答案
考题 单选题（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。A 劳动合同违约责任B 劳动合同义务责任C 劳动合同职责D 过失方责任
查看答案
考题 判断题从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题违反劳动纪律具体包括（）。A不遵守生产与工作纪律B不遵守奖惩制度、其他纪律等C不遵守考勤与休假纪律D不履行劳动合同及违约承担的责任
查看答案
考题 单选题从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（）A 行政责任B 经济责任C 民事责任D 刑事责任
查看答案
考题 单选题劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了劳动合同履行的（）。A 公平原则B 合法原则C 平等原则D 全面履行原则
查看答案
考题 单选题依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。A 违反劳动合同，但不违反法律B 违反劳动合同，也违反法律C 不违反劳动合同，也不违反法律D 不违反劳动合同，但违反法律
查看答案
考题 单选题（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A 劳动合同生效B 劳动合同效力C 劳动合同履行D 劳动合同的实施
查看答案
考题 判断题从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（ ）。A 劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则B 劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为C 劳动合同双方当事人在住何时候都应履行劳动合同约定的全部义务D 公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一
查看答案
考题 单选题雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（）等民事法律规范。A 劳动法B 民法通则C 劳动合同法D 社会保险法
查看答案
热门标签
最新试卷