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做好公司及各项目部(),从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。

  • A、现场管理
  • B、财务管理
  • C、劳动队伍管理
  • D、用工管理
  • E、项目管理

参考答案

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考题 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关()案件。 A.违法分包B.拖欠农民工工资C.经济纠纷D.施工合同纠纷

考题 下列各项纠纷中,不适用《仲裁法》的是( )。A.张某与李某因劳动关系而发生纠纷B.赵某与王某因财产继承而发生纠纷C.某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而发生纠纷D.某农民与集体签订的土地承包合同纠纷

考题 建设单位在防范和协调处理拖欠农民工工资事件中应当履行什么义务?() A.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资;支付协调机制和工作拖欠预防机制B.督促施工总承包单位加强劳动用工管理C.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷D.发生农民工集体讨薪事件的,建设单位应当会同施工总承包单位及时处理向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况

考题 编制农民工工资应急预案,发生分包工程款和工人工资纠纷,以下处理流程正确的是()。 A、劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理B、劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理C、项目部-二级单位-公司上报、协调处理D、项目部-二级单位、协调处理

考题 下述各项中,不能作为合法仲裁协议的是:()A:甲公司与乙公司在货物贸易合同中所订立的仲裁条款 B:甲公司与乙公司发生贸易纠纷,在纠纷发生前以书面方式达成的请求仲裁的协议书 C:甲公司与乙公司发生贸易纠纷,在纠纷发生后以书面方式达成的请求仲裁的协议书 D:甲公司与乙公司发生贸易纠纷,在纠纷发生前,双方曾经协商一致同意以仲裁的方式解决今后可能发生的纠纷的口头协议

考题 建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的( )交纳农民工工资保证金。A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍

考题 背景 某公司中标了一个新建矿井工程,该公司组建项目部负责该项目的具体实施,在项目进行过程中,发生了以下事件: 事件一:矿井采用机械通风; 事件二:项目部对井巷中防尘工作相当重视。 问题 一,请简述矿井采用机械通风的规定。 二,请简述矿业工程防尘工作规定及要求。

考题 ()是指在突发社会安全事件应对时,首先要尽可能的做好事件的预防工作,努力杜绝其发生。A、预防为主B、风险管理C、群体性事件处置D、事故灾难事件处置

考题 下列各项纠纷中,不适用《仲裁法》的有()。A、张某与李某因劳动关系而发生纠纷B、赵某与王某因财产继承而发生纠纷C、某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而发生纠纷D、某农民与集体签订的土地承包合同纠纷

考题 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

考题 项目部应当将工资直接支付给农民工本人,不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。

考题 项目部应当()按时支付农民工工资。A、每旬B、每月C、每季度D、每年

考题 建筑劳务分包企业在计发农民工工资时,应由()确认。A、公司劳务员签字B、项目部劳务员签字C、工友签字D、农民工本人签字

考题 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有:()。A、因劳资问题而引起的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

考题 做好冬季各项()保障工作,特别要保障好群众温暖过冬,保障农民工工资及时足额发放,抓好安全生产,加强自然灾害防治,确保社会大局稳定。A、民生B、安全C、福利

考题 劳务工资纠纷预案中,各项目部劳务管理人员应掌握()的具体情况。A、分包合同履约情况B、劳务工作量C、劳务费结算D、农民工工资发放E、工程质量

考题 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

考题 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题。()

考题 任何组织和个人发现有下列情形之一的,有权向地方劳动保障部门、指挥部举报:()。A、项目部或分包人未依法与农民工签订劳动合同的B、项目部或分包人未按期支付农民工工资的C、项目部或分包人未按劳动合同约定标准支付农民工工资的D、工资支付标准约定不明确,项目部或分包人支付的工资低于当地社会平均工资水平的E、项目部或分包人未按期按标准预付农民工工资的F、其它影响农民工工资发放情形的

考题 单选题项目部应当()按时支付农民工工资。A 每旬B 每月C 每季度D 每年

考题 多选题做好公司及各项目部(),从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。A现场管理B财务管理C劳动队伍管理D用工管理E项目管理

考题 单选题从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B 建立企业信用档案制度C 提高农民工的法律维权意识D 严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

考题 多选题劳务工资纠纷预案中,各项目部劳务管理人员应掌握()的具体情况。A分包合同履约情况B劳务工作量C劳务费结算D农民工工资发放E工程质量

考题 多选题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有:()。A因劳资问题而引起的纠纷B因履约范围不清而产生的纠纷C因转包而产生的纠纷D因拖欠农民工工资引发的纠纷

考题 判断题从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。A 对B 错

考题 单选题做好冬季各项()保障工作,特别要保障好群众温暖过冬,保障农民工工资及时足额发放,抓好安全生产,加强自然灾害防治,确保社会大局稳定。A 民生B 安全C 福利

考题 单选题()是指在突发社会安全事件应对时,首先要尽可能的做好事件的预防工作,努力杜绝其发生。A 预防为主B 风险管理C 群体性事件处置D 事故灾难事件处置